Rozhodování manažera při uvolňování pracovníků z podniku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F13%3A39896406" target="_blank" >RIV/00216275:25410/13:39896406 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2013/acta-academica-karviniensia-2-2013" target="_blank" >http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2013/acta-academica-karviniensia-2-2013</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rozhodování manažera při uvolňování pracovníků z podniku

Popis výsledku v původním jazyce

Článek se zabývá jednou oblastí řízení lidských zdrojů a to personální práci. Mnozí manažeři musí učinit nepopulární rozhodnutí, kterým je uvolnění zaměstnance z podniku. Při rozhodování této náročné situace je vhodné použít model kružnic, který je v článku popsán. Model je založen na využití neformální struktury pracovního kolektivu a určení osobních vztahů mezi pracovníky. Uplatnění modelu při rozhodování manažera vyžaduje jeho dobrou znalost podřízených pracovníků. Využití modelu přispívá k minimalizaci konfliktních situací na pracovišti, eliminuje negativní dopady na ostatní pracovníky a nenarušuje pracovní klima. Je důležitým podkladem pro výběr konkrétního pracovníka k propuštění zaměstnance. Model je možné uplatnit nejen ve výrobním a obchodnímpodniku, ale i veřejné správě a dalších organizací. Široké uplatnění modelu kružnic v personální práci je jednou z jeho předností. Využití modelu je aktuální především v období hospodářského poklesu, kdy v podnicích a organizacích dochází

Název v anglickém jazyce

Management Decision When Dismissing Employees from Companies

Popis výsledku anglicky

The article deals with a department of human resources management and it is a personnel work. Many managers have to make an unpleasant decision on layoffs. This is a difficult situation for providing a solution. Using the circles model, as described in the article, is suitable when deciding. The model is based on the use of an informal working group structure and determination of personal relationships among employees. The application of the model requires manager's good knowledge of his subordinates. Using the model helps to minimize conflict situations in the workplace, to eliminate negative effects on other workers and contributes to a better work climate. The model facilitates managerial decisions on layoffs. The model can be applied not only in manufacturing companies and business ventures but also in public administration and other organizations. Wide application of the model in the field of human resources management represents one of its indisputable advantages for manager when

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta academica karviniensia

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

54-61

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—