Ženy a management

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F13%3A39896501" target="_blank" >RIV/00216275:25410/13:39896501 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ženy a management

Popis výsledku v původním jazyce

Publikace usiluje o prohloubení kvalitativního managementu v teorii i manažerské praxi. Doporučuje využít intenzifikaci genetických a fyziologických dispozic žen, které by v týmové práci s muži mohly přispět k prohlubování manažerské etiky v managementui v rámci mezilidských vztahů. Působení žen v managementu nemá za cíl vytlačovat muže z jejich pozic, ale v rámci týmové práce využít pozitivní vlastnosti, které jsou vrozeny oběma pohlavím . V podstatě jde o propojení síly a odvahy mužů s ženskou důsledností a citlivostí pro spravedlnost a komunikaci. Publikace má inspirovat pracovníky vědy, podnikatelské a manažerské praxe k prohlubování kvalitativního managementu, jako zásadního předpokladu k překonání konzumního vývoje společnosti a podnikání.

Název v anglickém jazyce

Women and Management

Popis výsledku anglicky

The book seeks to deepen qualitative management in theory and management practice. It recommends to use intensification of female genetic and physiological dispositions, which within teamwork together with men may contribute to improving managerial ethics in management in the context of interpersonal relationships. The effect of women in management is not intended to displace men from their positions, but in the context of teamwork to exploit the positive qualities that are innate to both sexes. Basically it is the connection of male strength and courage to feamle vigor and sensitivity for justice and communication. The book has inspired science workers, entrepreneurs and managers to strengthen qualitative management as a basic assumption for overcoming ware development of society and undertaking.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-265-0150-3

Počet stran knihy

174

Název nakladatele

Computer Press

Místo vydání

Brno

Kód UT WoS knihy

—