Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Regional motivation differences of service sector employees in urban and rural areas in Slovakia

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F16%3A39901953" target="_blank" >RIV/00216275:25410/16:39901953 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://download.upce.cz/fes/scipap/SciPap_37.pdf" target="_blank" >https://download.upce.cz/fes/scipap/SciPap_37.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Regional motivation differences of service sector employees in urban and rural areas in Slovakia

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Effective motivation programme should be consistent with all facts affecting employee work performance. Well-motivated staff help the organisation fulfil its goals and lead to long-term prosperity. The objective of the research is to determine the level of employee motivation in urban and rural areas in COOP Jednota Slovakia. A questionnaire is used to collect research data. We supposed that differences in people values living in urban and rural areas do not change despite the increased urbanization of Slovakia in the 21st century. Moreover, we supposed that significant differences in desired level of motivation of people working in urban and rural areas still exist. Following the obtained results we determine the order of 10 most important motivation factors of employees in urban and rural areas and we suggest that the organisation focuses on mentioned motivation factors when creating tailored motivation programme. Findings indicate that, regardless of the operation-related issues, the motivation factors associated with interpersonal relationships in the workplace are the most important. Other important motivation factors are associated with finances and stability, but the level of preferences varies.

  • Název v anglickém jazyce

    Regional motivation differences of service sector employees in urban and rural areas in Slovakia

  • Popis výsledku anglicky

    Effective motivation programme should be consistent with all facts affecting employee work performance. Well-motivated staff help the organisation fulfil its goals and lead to long-term prosperity. The objective of the research is to determine the level of employee motivation in urban and rural areas in COOP Jednota Slovakia. A questionnaire is used to collect research data. We supposed that differences in people values living in urban and rural areas do not change despite the increased urbanization of Slovakia in the 21st century. Moreover, we supposed that significant differences in desired level of motivation of people working in urban and rural areas still exist. Following the obtained results we determine the order of 10 most important motivation factors of employees in urban and rural areas and we suggest that the organisation focuses on mentioned motivation factors when creating tailored motivation programme. Findings indicate that, regardless of the operation-related issues, the motivation factors associated with interpersonal relationships in the workplace are the most important. Other important motivation factors are associated with finances and stability, but the level of preferences varies.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Scientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration

  • ISSN

    1211-555X

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    23

  • Číslo periodika v rámci svazku

    37

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    13

  • Strana od-do

    118-130

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus

    2-s2.0-84988484807