The impact of diversity on the performance of work teams: A global study

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F25%3A39923764" target="_blank" >RIV/00216275:25410/25:39923764 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://en.ilr-rit.org/article/pubid/23795/" target="_blank" >https://en.ilr-rit.org/article/pubid/23795/</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.16995/ilr.23795" target="_blank" >10.16995/ilr.23795</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

The impact of diversity on the performance of work teams: A global study

Popis výsledku v původním jazyce

This study examines the impact of several diversity dimensions and characteristics in work teams (e.g. nationality, first language, team size and managerial function) on their performance. We use stepwise regression on a research sample of 911 sales teams of a multinational corporation operating in 39 countries or territories. The findings show that diversity in terms of nationality, first language, team size and managerial experience has a significant impact on the performance of teams. The study also highlights the broader implications of integrating variables connected with diversity into performance analyses.

Název v anglickém jazyce

The impact of diversity on the performance of work teams: A global study

Popis výsledku anglicky

This study examines the impact of several diversity dimensions and characteristics in work teams (e.g. nationality, first language, team size and managerial function) on their performance. We use stepwise regression on a research sample of 911 sales teams of a multinational corporation operating in 39 countries or territories. The findings show that diversity in terms of nationality, first language, team size and managerial experience has a significant impact on the performance of teams. The study also highlights the broader implications of integrating variables connected with diversity into performance analyses.

Druh

J_imp - Článek v periodiku v databázi Web of Science

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

International Labour Review

ISSN

0020-7780

e-ISSN

1564-913X

Svazek periodika

164

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

GB - Spojené království Velké Británie a Severního Irska

Počet stran výsledku

22

Strana od-do

23795

Kód UT WoS článku

001650518500007

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-105024090913