Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25510%2F08%3A00006831" target="_blank" >RIV/00216275:25510/08:00006831 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku
Popis výsledku v původním jazyce
Personální benchmarking lze použít především k ověření a také zvýšení efektivity personální práce v organizacích. V personální oblasti lze potom porovnávat především tyto faktory - úroveň dosahovaných mezd a odměn pracovníky podniku, úroveň sociálního programu pro pracovníky podniku, úroveň sociální jistoty pro pracovníky podniku, úroveň a kvalita profesionálního osobního rozvoje pracovníků podniku. Velmi důležitou částí sledování a měření je strategické úlohy lidských zdrojů.
Název v anglickém jazyce
HR Benchmarking as an instrument for competitive strength management of an organizaton
Popis výsledku anglicky
Organizations use HR benchmarking as an instrument for the checking and increasing of effectiveness of their personal work. Important indicators are monitorised and comparised, for example the pay level, level of social programme for employees, level ofsocial security, level and quality of professional growth. Very important part of HR benchmarking is the monitoring and measuring of the strategic role of human resources in an organization.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/1F83A%2F014%2F520" target="_blank" >1F83A/014/520: Návrh metodiky indexového benchmarkingu pro logistická centra</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Sborník příspěvků 4. mezinárodní konference Manažment ľudského potenciálu v podniku 2007
ISBN
978-80-8070-672-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
5
Strana od-do
—
Název nakladatele
EDIS - vydavateľstvo Žilinskej univerzity
Místo vydání
Žilina
Místo konání akce
Žilina, SK
Datum konání akce
16. 5. 2007
Typ akce podle státní příslušnosti
CST - Celostátní akce
Kód UT WoS článku
—