HR Scorecard - Tool for Improvement

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F10%3A63509676" target="_blank" >RIV/70883521:28120/10:63509676 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

HR Scorecard - Tool for Improvement

Popis výsledku v původním jazyce

The management of the human recourses and its needs are becoming the center of the attention of each individual employer. The managers of human resources push for more strategic position of their department within the organization with the aim to get tothe heart of the matter how to manage, to motivate and to increase the performance of the organization almost in all areas of the business. One of the methods how to reach the required performance of the human capital shall be the implementation of the Balanced Scorecard method on the level of the human resources management. This article will clarify you importance and structure of HR architecture as a strategic asset as well as its linking to HR Scorecard and at the same time it presents information which of KPIs can be applied for measuring HR performance and its strategic purpose.

Název v anglickém jazyce

HR Scorecard - Tool for Improvement

Popis výsledku anglicky

The management of the human recourses and its needs are becoming the center of the attention of each individual employer. The managers of human resources push for more strategic position of their department within the organization with the aim to get tothe heart of the matter how to manage, to motivate and to increase the performance of the organization almost in all areas of the business. One of the methods how to reach the required performance of the human capital shall be the implementation of the Balanced Scorecard method on the level of the human resources management. This article will clarify you importance and structure of HR architecture as a strategic asset as well as its linking to HR Scorecard and at the same time it presents information which of KPIs can be applied for measuring HR performance and its strategic purpose.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Mezinárodní Baťova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky

ISBN

978-80-7318-922-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Zlín

Datum konání akce

1. 1. 2010

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—