Increasing the enterprise efficiency through career management of employees

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25510%2F15%3A39900383" target="_blank" >RIV/00216275:25510/15:39900383 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Zvyšovanie efektívnosti podniku riadením pracovnej kariéry zamestnancov

Popis výsledku v původním jazyce

Kariéra má veĺký význam nielen pre jednotlivca, ale aj pre podnik. Jej význam z hladiska týchto dvoch aspektov je prospešný pre obe strany a je podmienený. Daný pracovný potenciál je nutné rozvíjat, pretože týmto rozvojom podnik nadobúda kvalitnejšie a cennejšie ludské zdroje. Práve úspěch podniku ovplyvňujú podtstatnou mierou manažéri. Preto každá organizácia by im mala poskytnút priestor a možnosti pre rozvoj. Doležitou súčasťou individuálního riadenia vlastnej kariéry je aj organizácia, v ktorej člověk pracuje. Niektoré spoločnosti túto probletiku chápu jako komplexné prevziatie rozhodvania zamestnávatela o budúcnosti zamestnanca.Úplne iným prístupom je, ak podnik sama seba vníma jako pracovný trh s ponukou a dopytom, pričom každý zamestnanec sám zodpovedá za získavanie informácií o možnostiach vlastního vývoja. V rámci procesu riadenia kariéry je záujmom spoločnosti, aby každé pracovné miesto bolo bsadené najvhodnejším kandidátom, aby zamestnanci na všetkých úrovniach riadenia a vý

Název v anglickém jazyce

Increasing the enterprise efficiency through career management of employees

Popis výsledku anglicky

Flexibility and adaptability to changes are key features of a competitive enterprise. Therefore enterprises need innovative leaders able to adapt to changes in the environment, manage and motivate their subordinates in uncertain times. Organisations should focus on groups of employees affecting its development that create their competitive advantage, i.e. leaders, high calibre staff with clear path to advancement. In times of change trainings should be focused on solution of specific practical tasks usable in practice. Moreover, knowledge sharing when the most skilled persons are interested in helping one another develop new capacities for action is also essential.Knowledge and experience of corporate employees are gained through different trainings and courses as well as long-term employment with one company. Mentioned trends in education, development, career management scheme, advancement-related plans are more effective and at the same time impose lower costs. Dynamic development, t

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7468-075-5

Počet stran knihy

114

Název nakladatele

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Místo vydání

České Budějovice

Kód UT WoS knihy

—