Řízení výkonu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25520%2F09%3A00009365" target="_blank" >RIV/00216275:25520/09:00009365 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení výkonu

Popis výsledku v původním jazyce

Stabilita a efektivita firmy je založena na stabilních a výkonných zaměstnancích, kteří jsou správně vedeni, řízeni a motivováni. Klíčovými procesy jsou zejména adaptace nových zaměstnanců a adaptace stávajících pracovníků na nové podmínky v rámci reorganizace či optimalizace procesů. Řízení výkonu a rozvoje jednotlivce, založené na pravidelném hodnocení, jednoznačně vede k posílení fungování celého týmu, resp. firmy. Řízení výkonu a rozvoje pracovníků se stává manažerskou prioritou. Článek přináší popis procesu řízení výkonu a rozvoje pracovníku jako případný návod s uvedením konkrétního nástroje Plánu výkonu a rozvoje.

Název v anglickém jazyce

Performance management

Popis výsledku anglicky

Performance Management is a business process intended to ensure alignment of group and individual efforts with and for achievement of continuous business improvement. It provides a link between organisation performance and individual performance. Stability and efficiency of the company is based on stable and efficient staff who are properly led, managed and motivated. Key processes are particularly adaptation of new staff and adaptation of existing staff to new conditions in the reorganization and optimization processes. Performance management and development of individuals, based on regular assessments, clearly leads to enhance the functioning of the team, resp. company. Performance management and development of workers is becoming a management priority. The article presents a description of the process of performance management and employee development as a possible guide, with specific tools Plan performance and development.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Moderní řízení

ISSN

0026-8720

e-ISSN

—

Svazek periodika

2

Číslo periodika v rámci svazku

XLIV

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—