UNTERNEHMENSKULTUR UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT: EIN FORSCHUNGSANSATZ

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F06%3APU58652" target="_blank" >RIV/00216305:26510/06:PU58652 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

UNTERNEHMENSKULTUR UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT: EIN FORSCHUNGSANSATZ

Popis výsledku v původním jazyce

Zusammenfassung: Das Ziel dieses Artikels ist es über einem vom "Österreichischen Verbindungsbüro für Wissenschaft und Forschung in Brünn" geförderten Projekt mit der Bezeichnung "Wirkungsweise der Unternehmenskultur auf die Effizienz des multinationalenUnternehmens in der Tschechischen Republik, in Österreich und in Ungarn" zu berichten und vor allem den Forschungsansatz zur Bewertung der Leistungsfähigkeit der Untersuchungseinheiten zu diskutieren. Es werden nicht nur die angebrachten Methoden der Bilanzanalyse, sondern auch die Möglichkeiten der Datenerhebung besprochen. Es muss in diesem Zusammenhang das Risiko in Kauf genommen werden, dass die Respondetnten nicht bereit sein werden, die Daten aus der Bilanz, aus der Gewinn- und Verlustrechnung und schliesslich aus dem Cash-Flow kundzutun.

Název v anglickém jazyce

CORPORATE CULTURE AND PERFORMANCE: A RESEARCH APPROACH

Popis výsledku anglicky

Summary: The main objective of this paper is: to present a concept approach of the research project "The Impact of Corporate Culture on Performance of Companies in the Czech Republic, in Austria and in Hungary" founded by "The Austrian Science and Research Liaison Office in Brno". Organizational culture represents very complicated, complex and hardly to describe social phenomenon; it is understood as the set of basic pre-requisites, values, standards, behavior formulas and artifacts, shared in the company in long-term horizon. According to carried-out research, it significantly influences long-term effective operation of companies; on one hand, it can represent very important competitive advantage if in compliance and supporting specified strategy of the company, or on the contrary, it can be the brake of its development, if not in compliance and not supporting set targets.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Evropské finanční systémy 2006

ISBN

80-210-4018-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

270

Strana od-do

—

Název nakladatele

Masarykova universita v Brně

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

21. 6. 2006

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—