Způsoby kompenzace za práci top manažerů
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F17%3APU126266" target="_blank" >RIV/00216305:26510/17:PU126266 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Způsoby kompenzace za práci top manažerů
Popis výsledku v původním jazyce
Předložený článek pojednává o způsobech odměňování vysoce postavených manažerů. Právě manažeři jsou odpovědní za fungování podniku a jejich hlavním cílem by měla být maximalizace hodnoty pro jeho vlastníky Efektivní odměňování manažerů je tedy specifickou problematikou celého hospodářství. Článek předkládá několik možných způsobů kompenzace za práci manažera.
Název v anglickém jazyce
Ways of compensation for senior managers
Popis výsledku anglicky
This article discusses ways of rewarding senior executives. It is managers who are responsible for the operation of the business and their main goal should be to maximize value for their owners. Effective rewarding managers is therefore a specific issue for the entire economy. The paper presents several possible ways of compensating for the manager's work.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50201 - Economic Theory
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2017
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Workshop specifického výzkumu 2017
ISBN
978-80-214-5598-6
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
158
Strana od-do
123-131
Název nakladatele
Fakulta podnikatelská
Místo vydání
Brno
Místo konání akce
Brno
Datum konání akce
8. 12. 2017
Typ akce podle státní příslušnosti
CST - Celostátní akce
Kód UT WoS článku
—