Odměňování manažerů pomocí EVA

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F04%3A63502197" target="_blank" >RIV/70883521:28120/04:63502197 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Odměňování manažerů pomocí EVA

Popis výsledku v původním jazyce

Zájmy vlastníka podniku a manažerů mohou být zcela opačné, proto je nutné odměňovat manažery podobným způsobem jako jsou honorováni vlastníci podniku. Jedním z možných řešení této situace je využití EVA bonus systému, který vychází ze "shareholder value". Je nezbytné, aby odměňování manažerů vedlo ke zvyšování hodnoty pro vlastníky podniku a vedlo tak naplňování shareholder value.

Název v anglickém jazyce

EVA bonus system

Popis výsledku anglicky

The aim of shareholder and management can be largely opposite, therefore is necessary to reward management in same way as shareholder. Using EVA in bonus systems is one of possible solutions of this situation. The EVA bonus system is based on "shareholder value". It is necessary that management compensation leads to increasing shareholder value.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

MendelNet 2004. Sborník

ISBN

80-7302-088-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

91

Název nakladatele

Konvoj s. r. o.

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

1. 1. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—