Vyhodnocení aspektů ovlivňující odměňování vysoce postavených manažerů
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F19%3APU135270" target="_blank" >RIV/00216305:26510/19:PU135270 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Vyhodnocení aspektů ovlivňující odměňování vysoce postavených manažerů
Popis výsledku v původním jazyce
Purpose of the article: Účelem článku je vyhodnotit aspekty (faktory), které ovlivňují variabilní odměny u vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích České republiky a jaké faktory ovlivňují celkovou odměnu. U vybraných aspektů bude zjišťována jejich korelace a jednotlivé aspekty budou sloučeny využitím faktorové analýzy. Odměňování manažerů je klíčovým procesem v celém podniku, neboť udržuje schopné pracovníky a zvyšuje jejich loajalitu. Právě vztah mezi managementem a vlastníkem podniku je velmi specifický, neboť management by měl usilovat o dosažení cílů, které definovali vlastníci. V určitých případech ovšem manažeři sledují jen vlastní užitek, čímž rostou náklady zastoupení. Methodology/methods: Pro dosažení hlavního cíle článku je využito nejprve sekundárního výzkumu a následně jsou využita data z empirického výzkumu. Pro sběr dat bylo využito strukturovaného dotazníkového šetření. Respondenti byli top manažeři a získané výsledky byly vyhodnoceny prostřednictvím softwaru IBM SPSS Statistics v. 24. Mezi využité matematicko-statistické metody patří zjišťování korelace mezi aspekty a vyhodnocení prostřednictvím Chí-kvadrát testu a faktorová analýza. Scientific aim: Posoudit, jaké faktory ovlivňují variabilní složku mzdy u manažerů a jaké faktory ovlivňují celkovou odměnu manažerů (CEO). Článek identifikuje faktory prostřednictvím faktorové analýzy. Findings: Zjištění ukazují, že mezi významné faktory, které ovlivňují výši odměny manažerů, patří vývoj tržní hodnoty podniku a skupina interních finančních ukazatelů podniku. Obě tyto manifestní proměnné v sobě ukrývají další faktory. Conclusions: Z provedené analýzy vyplynulo, že variabilní složku mzdy u CEO ovlivňují ukazatele výkonnosti podniku a celková výše odměny je následně ovlivněna i osobností manažera, jeho schopnostmi a životními zkušenostmi.
Název v anglickém jazyce
Vyhodnocení aspektů ovlivňující odměňování vysoce postavených manažerů
Popis výsledku anglicky
Purpose of the article: Účelem článku je vyhodnotit aspekty (faktory), které ovlivňují variabilní odměny u vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích České republiky a jaké faktory ovlivňují celkovou odměnu. U vybraných aspektů bude zjišťována jejich korelace a jednotlivé aspekty budou sloučeny využitím faktorové analýzy. Odměňování manažerů je klíčovým procesem v celém podniku, neboť udržuje schopné pracovníky a zvyšuje jejich loajalitu. Právě vztah mezi managementem a vlastníkem podniku je velmi specifický, neboť management by měl usilovat o dosažení cílů, které definovali vlastníci. V určitých případech ovšem manažeři sledují jen vlastní užitek, čímž rostou náklady zastoupení. Methodology/methods: Pro dosažení hlavního cíle článku je využito nejprve sekundárního výzkumu a následně jsou využita data z empirického výzkumu. Pro sběr dat bylo využito strukturovaného dotazníkového šetření. Respondenti byli top manažeři a získané výsledky byly vyhodnoceny prostřednictvím softwaru IBM SPSS Statistics v. 24. Mezi využité matematicko-statistické metody patří zjišťování korelace mezi aspekty a vyhodnocení prostřednictvím Chí-kvadrát testu a faktorová analýza. Scientific aim: Posoudit, jaké faktory ovlivňují variabilní složku mzdy u manažerů a jaké faktory ovlivňují celkovou odměnu manažerů (CEO). Článek identifikuje faktory prostřednictvím faktorové analýzy. Findings: Zjištění ukazují, že mezi významné faktory, které ovlivňují výši odměny manažerů, patří vývoj tržní hodnoty podniku a skupina interních finančních ukazatelů podniku. Obě tyto manifestní proměnné v sobě ukrývají další faktory. Conclusions: Z provedené analýzy vyplynulo, že variabilní složku mzdy u CEO ovlivňují ukazatele výkonnosti podniku a celková výše odměny je následně ovlivněna i osobností manažera, jeho schopnostmi a životními zkušenostmi.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2019
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Workshop specifického výzkumu 2019
ISBN
978-80-214-5835-2
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
117-124
Název nakladatele
Vysoké učení technické v Brně - Fakulta podnikatelská
Místo vydání
Brno
Místo konání akce
FP VUT v Brně
Datum konání akce
6. 12. 2019
Typ akce podle státní příslušnosti
CST - Celostátní akce
Kód UT WoS článku
—