Principles of people management in public administration

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F19%3A%230000130" target="_blank" >RIV/02819180:_____/19:#0000130 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.regionalnirozvoj.eu" target="_blank" >http://www.regionalnirozvoj.eu</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Principles of people management in public administration

Popis výsledku v původním jazyce

There is considerable evidence that performance of any organization depends on people working in the organization. Based on summarizing the concept of the relationship between people management and organizational performance, the goal of the paper is to define main principles of managing people in public administration that allow any organization in public organization to achieve expected performance of the organization through achieving desired abilities, motivation and results of people working in the organization. Achieving the goal of the paper is based on the analysis of available scientific literature on people management and authors' knowledge, experience and research results.

Název v anglickém jazyce

Principles of people management in public administration

Popis výsledku anglicky

There is considerable evidence that performance of any organization depends on people working in the organization. Based on summarizing the concept of the relationship between people management and organizational performance, the goal of the paper is to define main principles of managing people in public administration that allow any organization in public organization to achieve expected performance of the organization through achieving desired abilities, motivation and results of people working in the organization. Achieving the goal of the paper is based on the analysis of available scientific literature on people management and authors' knowledge, experience and research results.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Regionální rozvoj mezi teorií a praxí

ISSN

1805-3246

e-ISSN

—

Svazek periodika

2019

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

27-31

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—