Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27133257%3A_____%2F14%3A%230000052" target="_blank" >RIV/27133257:_____/14:#0000052 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem publikace je shrnout teoretická východiska o významu lidských zdrojů a řízení lidských zdrojů v řízení organizace, o vztahu mezi řízením lidských zdrojů a výkonem organizace a o možnostech úspěšného využívání ?nejlepší praxe? v řízení lidských zdrojů a ukázat, jaké zásady a postupy ?nejlepší praxe? v řízení lidských zdrojů, jakým způsobem a proč mají manažeři a personalisté uplatňovat, aby dosahovali očekávaného výkonu organizace. Zpracování publikace vychází z analýzy dostupné zahraniční i domácíodborné literatury věnované problematice řízení lidských zdrojů i výsledků autorova empirického šetření provedeného s cílem praktického ověření vymezených teoretických východisek.

Název v anglickém jazyce

Best Practices in Human Resource Management

Popis výsledku anglicky

The goal of the publication is to summarize the theoretical basis of the importance of human resources and human resources management in the organization, the relationship between human resource management and organizational performance and the application of best practices in human resource management and to demonstrate what best practices in human resource management organizations should apply to achieve expected performance. Achieving the goal of the publication is based on both the analysis of available domestic and foreign scientific literature focused on human resource management and the results of the author?s empirical survey carried out in order to verify in practice the theoretical basis of the importance of human resources and human resources management in the organization, the relationship between human resource management and organizational performance and the application of best practices in human resource management.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-247-5212-9

Počet stran knihy

200

Název nakladatele

Grada

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—