RECRUITING HUMAN RESOURCE USING PR COMMUNICATION TOOLS AND SOCIALLY RESPONSIBLE ACTIVITIES

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F20%3A%230000126" target="_blank" >RIV/02819180:_____/20:#0000126 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/62156489:43110/20:43917996

Výsledek na webu

<a href="http://www.regionalnirozvoj.eu/sites/regionalnirozvoj.eu/files/casopis_2020_1_1.pdf" target="_blank" >http://www.regionalnirozvoj.eu/sites/regionalnirozvoj.eu/files/casopis_2020_1_1.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

RECRUITING HUMAN RESOURCE USING PR COMMUNICATION TOOLS AND SOCIALLY RESPONSIBLE ACTIVITIES

Popis výsledku v původním jazyce

Internal communication channels and public relations are rich sources of the right information for the employees of the organization. Optimal design and use of the internal communication system along with the pursuit of the corporate social responsibility agenda contribute to improving the company’s human capital management. The present paper focuses on the perception of the role of in-house communication and the use of PR tools to strengthen the human capital and mitigate staff turnover. The questionnaire survey administered in various organizations in the two selected regions of the Czech Republic yielded a total of 164 responses, the outcomes allowing to cover the applicability of particular communication tools towards employees and job seekers.

Název v anglickém jazyce

RECRUITING HUMAN RESOURCE USING PR COMMUNICATION TOOLS AND SOCIALLY RESPONSIBLE ACTIVITIES

Popis výsledku anglicky

Internal communication channels and public relations are rich sources of the right information for the employees of the organization. Optimal design and use of the internal communication system along with the pursuit of the corporate social responsibility agenda contribute to improving the company’s human capital management. The present paper focuses on the perception of the role of in-house communication and the use of PR tools to strengthen the human capital and mitigate staff turnover. The questionnaire survey administered in various organizations in the two selected regions of the Czech Republic yielded a total of 164 responses, the outcomes allowing to cover the applicability of particular communication tools towards employees and job seekers.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Regionální rozvoj mezi teorií a praxí

ISSN

1805-3246

e-ISSN

—

Svazek periodika

2020

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

18-24

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—