Dlouhodobá udržitelnost zdravého trhu práce v kontextu Evropské unie

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F02819180%3A_____%2F22%3A%230000119" target="_blank" >RIV/02819180:_____/22:#0000119 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://a1cb08f9a7.clvaw-cdnwnd.com/69f200991000431e558c5cdb934f67d4/200000336-c6e98c6e9a/Scientia%202_2022%20web.pdf" target="_blank" >https://a1cb08f9a7.clvaw-cdnwnd.com/69f200991000431e558c5cdb934f67d4/200000336-c6e98c6e9a/Scientia%202_2022%20web.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Dlouhodobá udržitelnost zdravého trhu práce v kontextu Evropské unie

Popis výsledku v původním jazyce

Dobře fungující trh práce, který zajišťuje spravedlivé a rovné zacházení pro pracovníky, je jedním ze základních kamenů k dosažení hospodářského růstu založeného na růstu inovací. Dlouhodobá udržitelnost zdravého trhu práce by proto měla být prioritou pro každou zemi EU i pro EU jako celek. Nicméně nadcházející pracovní krize (nedostatek zaměstnanců nejen v případě zemí EU, tj. v ČR, Německu, ale i v USA, Kanadě) vyvolává tendenci vybočovat z ideálního stavu dlouhodobého udržitelného trhu práce. Například v případě pracovní migrace nejsou vždy zajištěny rovné podmínky a spravedlivé odměňování. Je také možné pozorovat mnoho negativních faktorů, které podkopávají potenciál dlouhodobě udržitelného trhu práce v EU. Tato problematika je zásadní nejen pro zaměstnance a zaměstnavatele, ale i pro jednotlivé státy, které jsou nuceny dopady selhání trhu práce řešit, kupříkladu v podobě poskytování sociálního zabezpečení, rekvalifikace nebo zvyšování kvalifikace pracovníkům ze zahraničí, kteří přijdou o práci a stanou se nezaměstnanými. Následující článek si proto klade za cíl poukázat na aktuální problémy na trhu práce a definovat doporučení, která by pomohla stabilizovat trh práce ke spokojenosti všech zainteresovaných stran (zaměstnanců, zaměstnavatelů i vlády).

Název v anglickém jazyce

Long-term Sustainability of Healthy Labour Market in context of the European Union

Popis výsledku anglicky

A well-functioning labour market that ensures fair and equal treatment and pays for workers is one of the cornerstones of achieving economic growth based on the growth of innovations. The long-term sustainability of a healthy labour market should therefore be a priority for every EU country and for the EU as a unit. Nevertheless, the upcoming workforce crisis (the lack of employees not only in the case of EU countries, i.e., in the Czech Republic, Germany but also in the USA, Canada) causes a tendency to deflect from the ideal state of a long-term sustainable labour market. For instance, in the case of labour migration, a level playing field and fair remuneration are not always ensured. It is also possible to observe many negative factors that undermine the potential of a long-term sustainable labour market in the EU. The problem is crucial not only for employees and employers but also for the individual states, which are forced to address the effects of labour market failures. For instance, in the form of providing social security, reskilling, or upskilling for workers from abroad who lose their jobs and become unemployed. Therefore, the paper aims to point out the current problems in the labour market and to define recommendations that would help stabilize the labour market to the satisfaction of all stakeholders (employees, employers, and government).

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50200 - Economics and Business

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientia et Societas

ISSN

1801-7118

e-ISSN

—

Svazek periodika

XVIII

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

81-89

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—