Aplikace indikátorů výkonnosti a tvorba organizační kultury v českých organizacích
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000105" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000105 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://emijournal.cz/wp-content/uploads/2015/08/06_Aplikace-indik%C3%A1tor%C5%AF-v%C3%BDkonnosti-a-tvorba-organiza%C4%8Dn%C3%AD-kultury-v-%C4%8Desk%C3%BDch-organizac%C3%ADch1.pdf" target="_blank" >http://emijournal.cz/wp-content/uploads/2015/08/06_Aplikace-indik%C3%A1tor%C5%AF-v%C3%BDkonnosti-a-tvorba-organiza%C4%8Dn%C3%AD-kultury-v-%C4%8Desk%C3%BDch-organizac%C3%ADch1.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Aplikace indikátorů výkonnosti a tvorba organizační kultury v českých organizacích
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zaměřuje na problematiku používání výstupů hodnocení výkonnosti ke sdílení organizačně významných obsahů a integraci aktivit účastníků organizace. Tento postup lze chápat v rámci pojetí formování specifické organizační kultury jakožto nástroje řízení výkonnosti organizace. V empirické části poskytuje kvantitativní analýza dat 331 českých organizací zjištění o využívání vybraných indikátorů výkonnosti k aktivitám spojovaných s formováním specifické organizační kultury zaměřené na výkonnost.
Název v anglickém jazyce
Application of performance indicators and the shaping of organizational culture in czech organizations
Popis výsledku anglicky
This paper focuses on use of performance evaluation outputs for the sharing of important organizational content and for the integration of the activities of participants of the organization. This procedure can be interpreted within the concept of forminga specific organizational culture as a tool for performance management. The analytical part is based on a quantitative analysis of data obtained from 331 organizations and provides findings on the use of selected performance indicators for activities associated with the formation of specific organizational culture focused on performance.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Ekonomika, Management, Inovace
ISSN
1804-1299
e-ISSN
—
Svazek periodika
3
Číslo periodika v rámci svazku
7
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
11
Strana od-do
71-82
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—