Rozvíjení vybraných kompetencí leadera jako součást organizační kultury Armády České republiky.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F16%3A00533294" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/16:00533294 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rozvíjení vybraných kompetencí leadera jako součást organizační kultury Armády České republiky.

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá vybranými nástroji utváření organizační kultury organizace. Důraz je zaměřen na utváření organizační kultury Armády České republiky v organizaci prostřednictvím vybraných personálních činností. Hodnocení pracovníků a vzdělávání personálu má podle názorů autorů rozhodující vliv na motivaci pracovníků. Popisuje obsah a vliv uvedených činností na organizační kulturu organizace, na skutečnost, jaké stupnice hodnot, cílů a perspektiv další práce sdílí většina jejích pracovníků. Optimálním výsledkem stavu organizační kultury jsou správní lidé, optimálně motivovaní ke správné práci.

Název v anglickém jazyce

The development of selected competencies of a leader as part of the organizational culture of the Czech Armed Forces

Popis výsledku anglicky

The paper deals with chosen tools for creating organizational culture of an organization. It focuses on the creation of organizational culture of the Armed Forces of the Czech Republic through chosen personnel activities. According to the authors, workers' evaluation and per-sonnel education has a decisive impact on the workers' motivation. The paper describes the content and influence of the activities mentioned above on the organizational culture of an organization, on the scales of values, goals and perspectives of future work that are shared by most of its workers. The optimal result of the condition of an organizational culture is the right people, well-motivated to the right work.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

KA - Vojenství

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Andragogická revue.

ISSN

1804-1698

e-ISSN

—

Svazek periodika

2016

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

45-53

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—