Plánování a získávání pracovníků
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F10%3A00158209" target="_blank" >RIV/62156489:43110/10:00158209 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Plánování a získávání pracovníků
Popis výsledku v původním jazyce
Článek navazuje na dříve publikované články týkající se lidských zdrojů. Plánování a získávání pracovníků představuje personální činnosti, které jsou pro každou organizaci kriticky důležité. Jedná se o práci s lidskými zdroji, které jsou "hybateli" všechostatních organizačních faktorů. Cílem managementu je ve správnou chvíli disponovat správným počtem pracovníků, a to se správnou strukturou a kvalifikací. K odhadu kvantitativní potřeby pracovníků slouží různé metody. Řadí se sem expertní odhady, ale také například matematicko-statistické metody. Zdroje pracovníků mohou být buď vnitřní, nebo vnější. Obě kategorie mají svoje výhody, tak nevýhody, které jsou v článku rovněž popsány. Článek je zpracován v souvislosti s řešením Výzkumného záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy zemědělské a lesnické univerzity v Brně, č. MSM 6215648904.
Název v anglickém jazyce
Planning and recruiting employees
Popis výsledku anglicky
Paper builds on previously published papers related to human resources. Planning and recruitment of employees represent personal activities which are critically important for any organization. It focuses on work with human resources which are "movers" ofall other organizational factors. The aim of management is to dispose with the right number of workers at the right time in the right structure and qualification. There exist many methods for the estimation of the quantitative needs of employees. Therebelong expert estimations, but also for example mathematic-statistical methods. Employee resources can be internal or external. Both categories have their advantages and disadvantages which are described in this paper, as well. Paper is elaborated in connection with solution of the research plan of the Faculty of Business and Economics, Mendel University in Brno, No. MSM 6215648904.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2010
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Kvasný průmysl
ISSN
0023-5830
e-ISSN
—
Svazek periodika
56
Číslo periodika v rámci svazku
4
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
3
Strana od-do
201-203
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—