Vnímání osob starších 50 let mladšími a staršími věkovými skupinami z hlediska pracovní způsobilosti

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000125" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000125 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/vnimani-osob-mladsimi" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/vnimani-osob-mladsimi</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vnímání osob starších 50 let mladšími a staršími věkovými skupinami z hlediska pracovní způsobilosti

Popis výsledku v původním jazyce

Článek prezentuje hlavní zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.01.2013.221.003 s názvem ?Postoje obyvatel ČR k zaměstnávání osob starších než 50 let?. Identifikovány jsou postoje a názory obyvatel ČR k zaměstnávání osob starších 50 let. Článek porovnává vnímání vlastností, schopností a dovedností lidí starších 50 let dvěma skupinami obyvatel ČR (do 30 let a nad 50 let). Na základě kvantitativní analýzy je ukázán rozdíl mezi těmito dvěma skupinami v hodnocení jazykových znalostí, ochoty vzdělávat se, ochoty předávat nabité zkušenosti, pracovních návyků, výkonnosti, spolehlivosti a zkušenosti. Data prezentovaná v tomto článku byla získávána metodou face-to-face interview na vzorku obyvatel ČR, který byl vybrán pomocíkvótního výběru; celkem bylo provedeno 1.207 interview.

Název v anglickém jazyce

Perception of people aged over 50 by people younger and older than them in terms of capacity for work

Popis výsledku anglicky

Article presents the main findings from the survey conducted as a part of project no. CZ.6.01.2013.221.003, entitled ?Attitudes of Czech inhabitants to the employment of elderly persons?. The article compares the perceptions of the traits, abilities andskills of people aged over 50 among two age groups of Czech citizens (up to 30 and over 50 years of age). A quantitative analysis illustrates the differences between the two groups as regards their ratings of language skills, willingness to learn, willingness to share experience, work habits, performance, reliability and experience. Data published in presented article are based on a sample of the Czech population that was selected by quota sampling; 1,207 face-to-face interviews were conducted.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů