Pracovní preference a charakteristiky osob starších 50 let podle obyvatel ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3AN0000008" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:N0000008 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovní preference a charakteristiky osob starších 50 let podle obyvatel ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Leták informuje o hlavních zjištěních z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.6.01.2013.221.003 s názvem „Postoje obyvatel ČR k zaměstnávání osob starších než 50 let”. Identifikovány jsou postoje a názory obyvatel ČR k některým pracovním charakteristikám osob starších 50 let. Pozornost byla věnována zejména pracovním preferencím, a dále pak jejich ochotě pracovat na zkrácený úvazek, přijmout méně atraktivní či hůře placenou práci nebo práci na směny. U vybraných charakteristik je identifikováno rozdílné vnímání různými skupinami obyvatel, a to podle věku nebo politické orientace. Data prezentovaná v tomto letáku byla získávána metodou face-to-face interview na vzorku obyvatel ČR, který byl vybrán pomocí kvótního výběru; celkem bylo provedeno 1.207 interview.

Název v anglickém jazyce

Work preferences and characteristic of elderly persons by Czech inhabitants

Popis výsledku anglicky

Leaflet illustrates the main findings from the survey conducted as a part of project no. CZ.6.01.2013.221.003, entitled “Attitudes of Czech inhabitants to the employment of elderly persons”. This leaflet identifies the attitudes and opinions of the Czech inhabitants towards the employment of people older than 50 years. Particular attention was paid to their work preferences, as well as willingness to work part-time, to accept less attractive or less paid work or shift work. Different perceptions by different population groups are identified for selected characteristics, by age or political orientation. Data published in presented leaflet are based on a sample of the Czech population that was selected by quota sampling; 1,207 face-to-face interviews were conducted.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů