Rozvoj zaměstnanců v zemědělství a lesnictví

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25473361%3A_____%2F15%3A%230000787" target="_blank" >RIV/25473361:_____/15:#0000787 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.vsem.cz/data/data/ces-soubory/ekonomicke_listy/Ekonomicke_listy_1_2015.pdf" target="_blank" >http://www.vsem.cz/data/data/ces-soubory/ekonomicke_listy/Ekonomicke_listy_1_2015.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rozvoj zaměstnanců v zemědělství a lesnictví

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem tohoto článku je informovat o rozvoji zaměstnanců v oblasti zemědělství a lesnictví a testování z hlediska dalšího využití vývoje ve sledovaných organizacích. Článek přináší výsledky výzkumů provedených ve 101 zemědělských a lesnických organizací.Data byla shromážděna dotazováním vedoucích organizací, a to vždy jeden vedoucí v každé organizaci. K vyhodnocení údajů, jednorozměrných a dvojrozměrných byly použity statistické metody. Výstupy odhalily zájem dotazovaných organizací v rozvoji zaměstnanců, na druhou stranu v některých případech byl problém s omezenými zdroji a nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil. Zkoumané organizace většinou vyhledávají talenty mezi specialisty (31,7%) a techniky (28,7%).

Název v anglickém jazyce

Employee development in agriculture and forestry

Popis výsledku anglicky

The necessity to develop employees and work with talents in organisations nowadays explore to all sectors of economy. The aim of the paper is to inform about employee development it the area of agriculture and forestry and to test selected dependencies from the point of further use of development in surveyed organisations. Paper brings outcomes of research made in 101 agriculture and forestry organisations. The data were collected by questioning of managers, always one manager per organisation was questioned. To evaluate the data, one-dimensional and twodimensional statistical methods were used. The outputs revealed interest of surveyed organisations in employee development, on the other hand in some cases there is a problem with limited sources and lack of qualified workforce. The surveyed organisations mostly search for talents between specialists (31.7%) and technicians (28.7%). All employees in organisation are being developed in 16.8% of surveyed organisations, on the other hand 2

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů