Nerovnosti v podnikovém vzdělávání

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25751417%3A_____%2F09%3A%230000125" target="_blank" >RIV/25751417:_____/09:#0000125 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nerovnosti v podnikovém vzdělávání

Popis výsledku v původním jazyce

Význam vzdělávání pracovníků roste s rostoucími požadavky na flexibilitu a se zrychlujícím se rozvojem techniky a technologií. Skutečnost, že se tyto procesy neprojevují ve všech podnicích či odvětvích se stejnou intenzitou a ve stejném období a že neovlivňují se stejnou intenzitou změny v nárocích na výkon jednotlivých profesí, povede k existenci nerovností v dostupnosti podnikového vzdělání. První otázkou, na kterou studie hledá odpověď je, zda všechny zaměstnané osoby mají přístup k podnikovému vzdělávání, resp. zda všechny podniky toto vzdělávání zabezpečují. Situace v ČR je vyhodnocena ve vztahu k průměru EU a vybraným členským zemím EU. Pro vyrovnání šancí zaměstnanců vzdělávat se prostřednictvím podnikového vzdělávání je nezbytné poznat rozhodující důvody, proč podniky nevěnují pozornost této oblasti, proč zaměstnanci některých podniků nemají možnost se dále vzdělávat.

Název v anglickém jazyce

Inequalities in enterprise training

Popis výsledku anglicky

The importance of employee training grows with increasining requierements on flexibility and fastening development of technology. The fact that these processes have different intensity in different sectors and companies and that they influence changes ondifferent job requierements in different ways will result in inequality of the access to company training. The first question of the study is if all employees have access to enterprise training, i.e. if all companies train. The situation in the CR is evaluated in relationship to the EU average and to selected EU member states. For equal chances of employees to paricipate in enterprise training it is important to recognise the reasons why employees of some companies have no opportunity to train.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/1J%2F005%2F04-DP2" target="_blank" >1J/005/04-DP2: Nerovnosti v šancích na vzdělání: jejich rozsah, zdroje, sociální a ekonomické důsledky, strategie řešení.</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Fórum sociální politiky

ISSN

1802-5854

e-ISSN

—

Svazek periodika

3

Číslo periodika v rámci svazku

6

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—