ZMĚNY V ORGANIZAČNÍ KULTUŘE NEVLÁDNÍCH ORGANIZACÍ
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25840886%3A_____%2F22%3AN0000026" target="_blank" >RIV/25840886:_____/22:N0000026 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/61989100:27510/22:10251029
Výsledek na webu
<a href="http://mtp.euke.sk/manazment-v-teorii-a-praxi-rocnik-18-2022-cislo-2/" target="_blank" >http://mtp.euke.sk/manazment-v-teorii-a-praxi-rocnik-18-2022-cislo-2/</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
ZMĚNY V ORGANIZAČNÍ KULTUŘE NEVLÁDNÍCH ORGANIZACÍ
Popis výsledku v původním jazyce
Cílem výzkumu je zjistit změny v umístění prvků organizační kultury nevládních organizací. Byla shromážděna data od 586 respondentů identifikovaných prostřednictvím online dotazníku OCAI pro stav před vypuknutím Covidu-19, současnost a preferovaný typ organizační kultury. Lze konstatovat, že jednotlivé prvky organizační kultury v průběhu pandemie výrazně změnily svá umístění. Prvky v preferované organizační kultuře se však většinou vrátily do umístění před Covidem. Praktická zjištění zdůrazňují nutnost, aby manažeři znali umístění prvků organizační kultury, nejen její typ. Potvrzená fakta mohou manažerům a tvůrcům politik pomoci při volbě strategií utváření organizační kultury v nevládních organizacích s cílem dosáhnout požadované výkonnosti.
Název v anglickém jazyce
CHANGES IN THE ORGANIZATIONAL CULTURE OF NON- GOVERNMENTAL ORGANIZATIONS
Popis výsledku anglicky
The aim of the research is to identify changes in the features of organizational culture of NGOs. Data was collected from 586 respondents identified through OCAI's online questionnaire for the state before the Covid-19, the present and the preferred type of organizational culture. It can be concluded that the different features of organizational culture changed their locations significantly during the pandemic. However, the features in the preferred organizational culture mostly returned to the pre-Covid state. The practical findings highlight the need for managers to know the location of the features of organizational culture not just the type of organizational culture. Confirmed evidence can help managers and policy makers choose strategies to shape organizational culture in NGOs to achieve desired performance.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Manažment v teórii a praxi
ISSN
1336-7137
e-ISSN
—
Svazek periodika
18
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
SK - Slovenská republika
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
4-12
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—