Organizační kultura na středních školách a její změna vlivem Covid-19
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25840886%3A_____%2F22%3AN0000012" target="_blank" >RIV/25840886:_____/22:N0000012 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/61989100:27510/22:10249983
Výsledek na webu
<a href="http://aak.slu.cz/artkey/aak-202202-0004_organizacni-kultura-na-strednich-skolach-a-jeji-zmena-vlivem-covid-19.php" target="_blank" >http://aak.slu.cz/artkey/aak-202202-0004_organizacni-kultura-na-strednich-skolach-a-jeji-zmena-vlivem-covid-19.php</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.25142/aak.2022.014" target="_blank" >10.25142/aak.2022.014</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Organizační kultura na středních školách a její změna vlivem Covid-19
Popis výsledku v původním jazyce
Předmětem výzkumu je organizační kultura ve školách. Cílem je zjistit její případnou změnu po pandemii. Respondenty jsou náhodně vybraní učitelé středních škol z celé České republiky. K posouzení typu organizační kultury je použit dotazník OCAI Camerona a Quinna. Zjišťují se typy organizační kultury před Covid-19, v současnosti a preferované. Zjišťuje se, že zpočátku převažovala kultura hierarchie. Nyní se výrazně rozšířila kultura trhu a adhokracie. Preferovaným typem je jednoznačně klan. Zároveň jsou identifikovány posuny jednotlivých dimenzí každého typu ve všech třech zkoumaných situacích. Identifikované posuny mohou manažerům škol pomoci přijmout strategie pro vytváření a podporu zdravé organizační kultury.
Název v anglickém jazyce
Organisational Culture in Secondary Schools and its Change due to Covid 19
Popis výsledku anglicky
The subject of the research is organizational culture in schools. The aim is to find out its potential change after the pandemic. The respondents are randomly selected secondary school teachers from all over the Czech Republic. Cameron and Quinn's OCAI questionnaire is used to assess the type of organizational culture. The types of organizational culture before Covid-19, currently and preferred are identified. It is found that initially the culture of hierarchy prevailed. Now the market and adhocracy culture has grown significantly. The preferred type is clearly the clan. At the same time, the shifts of each dimension of each type in all three situations studied are identified. The identified shifts can help school managers adopt strategies for creating and promoting a healthy organizational culture.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2022
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta academica karviniensia
ISSN
1212-415X
e-ISSN
—
Svazek periodika
22
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
13
Strana od-do
37-49
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—