Organizační kultura ve veřejné správě.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25840886%3A_____%2F23%3AN0000017" target="_blank" >RIV/25840886:_____/23:N0000017 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://doi.org/10.33542/VSS2023-1-3" target="_blank" >https://doi.org/10.33542/VSS2023-1-3</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.33542/VSS2023-1-3" target="_blank" >10.33542/VSS2023-1-3</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Organizační kultura ve veřejné správě.

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek identifikuje změny v dimenzích organizační kultury v období před pandemií Covid-19, těsně po ní, a také identifikuje typ organizační kultury v institucích veřejné správy tak, jak je požadován zaměstnanci. Respondenty byli náhodně vybraní představitelé obcí ze všech krajů České republiky. Pro online průzkum byl použit dotazník OCAI. Po statistickém zpracování dat získaných od 1 189 respondentů bylo potvrzeno, že klanový typ převažuje ve všech sledovaných obdobích. Bylo zjištěno, že neexistuje statisticky významný vztah mezi pohlavím, věkem, délkou pracovního poměru, pohlavím manažera a dimenzemi typů organizační kultury. Lze konstatovat, že pandemie neměla žádný dramatický vliv na změny organizační kultury ve veřejné správě. Praktický význam spočívá v identifikaci změn v umístění dimenzí v typech organizační kultury. Znalost umístění dimenzí v různých typech je pro manažery zásadní, protože je může vést k vytvoření vhodné organizační kultury, která je podmínkou výkonu každé organizace veřejnou správu nevyjímaje.

Název v anglickém jazyce

Organisational culture in public administration.

Popis výsledku anglicky

The paper identifies changes in the dimensions of organizational culture in the period before the Covid-19, just after the pandemic, and also identifies the type of organizational culture in public administration institutions as demanded by employees. Respondents were municipal officials randomly selected from all regions of the Czech Republic. The OCAI questionnaire was used for the online survey. After statistical processing of the data obtained from 1,189 respondents, it was confirmed that the clan type prevails in all the periods under study. It was found that there was no statistically significant relationship between gender, age, length of employment, gender of manager and dimensions of organizational culture types. It can be concluded that the pandemic did not have any dramatic effect on the changes in organizational culture in public administration. The practical significance lies in the identification of changes in the location of dimensions in types of organizational culture. Knowing the location of dimensions in different types is essential for managers as it can lead them to create an appropriate organizational culture, which is a condition for the performance of any organization not excluding public administration.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Verejná správa a spoločnosť

ISSN

2453-9236

e-ISSN

—

Svazek periodika

2023

Číslo periodika v rámci svazku

1/2023

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

20

Strana od-do

41-60

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—