Role lidského kapitálu v úspěchu na trhu práce: srovnání šesti evropských zemí participujících na projektu PIAAC

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26138077%3A_____%2F15%3A%230000629" target="_blank" >RIV/26138077:_____/15:#0000629 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Role lidského kapitálu v úspěchu na trhu práce: srovnání šesti evropských zemí participujících na projektu PIAAC

Popis výsledku v původním jazyce

Hlavním cílem této práce je prozkoumat roli měřených kompetencí ve výstupech trhu práce ve dvou skupinách evropských národů (Česká republika, Slovensko a Polsko na jedné straně, a Dánsko, Nizozemsko a Belgie na straně druhé), které se liší nejen v jejichdlouhodobém historickém vývoji, ale také v jejich aktuální orientaci vůči inovacím, flexibilitě na trhu práce, otevřenosti terciárního vzdělávání a rovnosti žen a mužů. Výsledky strukturálního modelování založené na údajích z PIAAC (dospělé kompetence)projektu OECD poskytují silný důkaz pro hypotézu, že přímý pozitivní vliv kompetencí na výsledky trhu práce (zejména na mzdy) je silnější v zemích inovačně orientovaných, zatímco země tranzitivní (středoevropské) mají větší tendenci k faktorům typickým pro "kreditní společnosti" (vyznačující se silnější rolí formálního vzdělávání a větších rozdílů mezd mezi pohlavími).

Název v anglickém jazyce

The Role of Human Capital in Labour Market Outcomes: A Comparative Study of Six European Nations Participating in the PIAAC Project

Popis výsledku anglicky

The main objective of the paper is to examine the role of measured competencies in labour market outcomes in two groups of European nations (the Czech Republic, Slovakia and Poland on the one hand, and Denmark, the Netherlands and Belgium on the other) that differ not only in their long term historical development, but also in their current orientation toward innovations, labour market flexibility, the openness of tertiary education and gender equality. The results of structural modelling based on datafrom the PIAAC (adult competencies) project of the OECD provide strong evidence for the hypothesis that the direct positive effect of competencies on labour market outcomes (namely on wages) are stronger in innovation-oriented countries, while the transitive (Central European) countries exhibit a stronger tendency towards factors typical for a ?credential society? (characterised by the stronger role of formal education and larger wage gender gaps).

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Sociológia

ISSN

0049-1225

e-ISSN

—

Svazek periodika

47

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

35

Strana od-do

31-65

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—