FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING MODEL FOR PERSONNEL SELECTION OF ACADEMIC STAFF
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26867184%3A_____%2F20%3AN0000006" target="_blank" >RIV/26867184:_____/20:N0000006 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING MODEL FOR PERSONNEL SELECTION OF ACADEMIC STAFF
Popis výsledku v původním jazyce
Selecting the best personnel among several applicants is a multi-criteria decision-making problem that contains various types of uncertainty. The uncertainty arises when the qualitative criteria are used which makes the partial evaluation uncertain and when the importance of criteria is not described precisely. The necessity of dealing with uncertainty in the personnel selection problems leads to fuzzy decision models since fuzzy sets theory brings a suitable tool for describing and dealing with the uncertainty. In this paper, the fuzzy multi-criteria decision-making model based on the fuzzy weighted average will be described for the personnel selection of academic staff.
Název v anglickém jazyce
FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING MODEL FOR PERSONNEL SELECTION OF ACADEMIC STAFF
Popis výsledku anglicky
Selecting the best personnel among several applicants is a multi-criteria decision-making problem that contains various types of uncertainty. The uncertainty arises when the qualitative criteria are used which makes the partial evaluation uncertain and when the importance of criteria is not described precisely. The necessity of dealing with uncertainty in the personnel selection problems leads to fuzzy decision models since fuzzy sets theory brings a suitable tool for describing and dealing with the uncertainty. In this paper, the fuzzy multi-criteria decision-making model based on the fuzzy weighted average will be described for the personnel selection of academic staff.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
10103 - Statistics and probability
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
International Days of Science 2020
ISBN
9788074550843
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
4-11
Název nakladatele
Moravian Business College Olomouc, o.p.s.
Místo vydání
Olomouc
Místo konání akce
Olomouc
Datum konání akce
1. 1. 2020
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—