Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING MODEL FOR PERSONNEL SELECTION OF ACADEMIC STAFF

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26867184%3A_____%2F20%3AN0000006" target="_blank" >RIV/26867184:_____/20:N0000006 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING MODEL FOR PERSONNEL SELECTION OF ACADEMIC STAFF

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Selecting the best personnel among several applicants is a multi-criteria decision-making problem that contains various types of uncertainty. The uncertainty arises when the qualitative criteria are used which makes the partial evaluation uncertain and when the importance of criteria is not described precisely. The necessity of dealing with uncertainty in the personnel selection problems leads to fuzzy decision models since fuzzy sets theory brings a suitable tool for describing and dealing with the uncertainty. In this paper, the fuzzy multi-criteria decision-making model based on the fuzzy weighted average will be described for the personnel selection of academic staff.

  • Název v anglickém jazyce

    FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING MODEL FOR PERSONNEL SELECTION OF ACADEMIC STAFF

  • Popis výsledku anglicky

    Selecting the best personnel among several applicants is a multi-criteria decision-making problem that contains various types of uncertainty. The uncertainty arises when the qualitative criteria are used which makes the partial evaluation uncertain and when the importance of criteria is not described precisely. The necessity of dealing with uncertainty in the personnel selection problems leads to fuzzy decision models since fuzzy sets theory brings a suitable tool for describing and dealing with the uncertainty. In this paper, the fuzzy multi-criteria decision-making model based on the fuzzy weighted average will be described for the personnel selection of academic staff.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    10103 - Statistics and probability

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2020

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    International Days of Science 2020

  • ISBN

    9788074550843

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    4-11

  • Název nakladatele

    Moravian Business College Olomouc, o.p.s.

  • Místo vydání

    Olomouc

  • Místo konání akce

    Olomouc

  • Datum konání akce

    1. 1. 2020

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku