Proces plánování kariéry v podniku
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000041" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000041 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/60460709:41110/13:60826
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Proces plánování kariéry v podniku
Popis výsledku v původním jazyce
Hlavní cíl tohoto článku je založen na teoretickém pozadí určení klíčových prvků procesu plánování kariéry s ohledem na časový vývoj a moderní trendy osobních konceptů. Proto byla určena následující témata - kariéra, plánování kariéry a metody plánováníkariéry. Bylo použito shromažďování a srovnávání autorů k identifikaci rozdílů a kontrastu jejich názorů. Článek obsahuje popis několika metod plánování spolu s jejich výhodami a limity. Každá z metod je použitelná pro určitý typ organizační struktury, typ společnosti, kariérního systému a firemní kultury. Koncept posloupnosti je vhodný pro lineární typ organizační struktury. Plán rozvoje je vhodný pro kariéru v "rozsahu". Vhodným doplňkem těchto dvou metod jsou profesní dráhy, které jednoduše ukazují způsoby kariérního postupu dle obou výše uvedených metod.
Název v anglickém jazyce
Career planning process in company
Popis výsledku anglicky
The main purpose of the article is based on the theoretical background to specify key elements of the career planning process with regard to time development and modern trends of personal concepts. Consequently were conducted themes - career, career planning, and methods of career planning. It was used compilation and comparison of the authors to identify a gap and opposition in their opinion. Several methods of planning are described, together with their advantages and limits. Each of them is applicable to a specific type of organizational structure, type of company, career system and corporate culture. The concept of succession is suitable for a linear organizational structure. The development plan is suitable for a career in the "width". A good complement to these two methods is career paths that simply demonstrate the ways in career progress according to both methods described above.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta academica Karviniensia
ISSN
1212-415X
e-ISSN
—
Svazek periodika
15
Číslo periodika v rámci svazku
3
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
13
Strana od-do
106-118
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—