Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Proces plánování kariéry v podniku

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000041" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000041 - isvavai.cz</a>

  • Nalezeny alternativní kódy

    RIV/60460709:41110/13:60826

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Proces plánování kariéry v podniku

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Hlavní cíl tohoto článku je založen na teoretickém pozadí určení klíčových prvků procesu plánování kariéry s ohledem na časový vývoj a moderní trendy osobních konceptů. Proto byla určena následující témata - kariéra, plánování kariéry a metody plánováníkariéry. Bylo použito shromažďování a srovnávání autorů k identifikaci rozdílů a kontrastu jejich názorů. Článek obsahuje popis několika metod plánování spolu s jejich výhodami a limity. Každá z metod je použitelná pro určitý typ organizační struktury, typ společnosti, kariérního systému a firemní kultury. Koncept posloupnosti je vhodný pro lineární typ organizační struktury. Plán rozvoje je vhodný pro kariéru v "rozsahu". Vhodným doplňkem těchto dvou metod jsou profesní dráhy, které jednoduše ukazují způsoby kariérního postupu dle obou výše uvedených metod.

  • Název v anglickém jazyce

    Career planning process in company

  • Popis výsledku anglicky

    The main purpose of the article is based on the theoretical background to specify key elements of the career planning process with regard to time development and modern trends of personal concepts. Consequently were conducted themes - career, career planning, and methods of career planning. It was used compilation and comparison of the authors to identify a gap and opposition in their opinion. Several methods of planning are described, together with their advantages and limits. Each of them is applicable to a specific type of organizational structure, type of company, career system and corporate culture. The concept of succession is suitable for a linear organizational structure. The development plan is suitable for a career in the "width". A good complement to these two methods is career paths that simply demonstrate the ways in career progress according to both methods described above.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2013

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Acta academica Karviniensia

  • ISSN

    1212-415X

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    15

  • Číslo periodika v rámci svazku

    3

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    13

  • Strana od-do

    106-118

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus