Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

FAKTORY OVLIVŃUJÍCÍ KARIÉRNÍ MANAGEMENT A KARIÉRU V PODNIKU

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F12%3A55758" target="_blank" >RIV/60460709:41110/12:55758 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    FAKTORY OVLIVŃUJÍCÍ KARIÉRNÍ MANAGEMENT A KARIÉRU V PODNIKU

  • Popis výsledku v původním jazyce

    expectancy, changes in family functions, equal access to education and employment. These changes are pushing on organizational structures and accountability of line managers and employees. Changes in society require new knowledge, skills and changes of professions. The development of managers and employees is in the 21 century one of the important factors to achieve high productivity and competitiveness. Through career management company develops employees; satisfaction and performance increases, attractiveness of company in the labor market increases and turnover is reduced. Applications for career management depend on many individual and contextual factors as socio-economic, cultural and organizational factors. Therefore, further research in this area is to get knowledge and understanding about career concepts and career routes, to identify the content and significance of factors affecting career management.

  • Název v anglickém jazyce

    Impacts affecting career management and career in the company

  • Popis výsledku anglicky

    expectancy, changes in family functions, equal access to education and employment. These changes are pushing on organizational structures and accountability of line managers and employees. Changes in society require new knowledge, skills and changes of professions. The development of managers and employees is in the 21 century one of the important factors to achieve high productivity and competitiveness. Through career management company develops employees; satisfaction and performance increases, attractiveness of company in the labor market increases and turnover is reduced. Applications for career management depend on many individual and contextual factors as socio-economic, cultural and organizational factors. Therefore, further research in this area is to get knowledge and understanding about career concepts and career routes, to identify the content and significance of factors affecting career management.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Scientia et Societas

  • ISSN

    1801-7118

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    VIII

  • Číslo periodika v rámci svazku

    3

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    14

  • Strana od-do

    153-166

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus