FAKTORY OVLIVŃUJÍCÍ KARIÉRNÍ MANAGEMENT A KARIÉRU V PODNIKU
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F12%3A55758" target="_blank" >RIV/60460709:41110/12:55758 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
FAKTORY OVLIVŃUJÍCÍ KARIÉRNÍ MANAGEMENT A KARIÉRU V PODNIKU
Popis výsledku v původním jazyce
expectancy, changes in family functions, equal access to education and employment. These changes are pushing on organizational structures and accountability of line managers and employees. Changes in society require new knowledge, skills and changes of professions. The development of managers and employees is in the 21 century one of the important factors to achieve high productivity and competitiveness. Through career management company develops employees; satisfaction and performance increases, attractiveness of company in the labor market increases and turnover is reduced. Applications for career management depend on many individual and contextual factors as socio-economic, cultural and organizational factors. Therefore, further research in this area is to get knowledge and understanding about career concepts and career routes, to identify the content and significance of factors affecting career management.
Název v anglickém jazyce
Impacts affecting career management and career in the company
Popis výsledku anglicky
expectancy, changes in family functions, equal access to education and employment. These changes are pushing on organizational structures and accountability of line managers and employees. Changes in society require new knowledge, skills and changes of professions. The development of managers and employees is in the 21 century one of the important factors to achieve high productivity and competitiveness. Through career management company develops employees; satisfaction and performance increases, attractiveness of company in the labor market increases and turnover is reduced. Applications for career management depend on many individual and contextual factors as socio-economic, cultural and organizational factors. Therefore, further research in this area is to get knowledge and understanding about career concepts and career routes, to identify the content and significance of factors affecting career management.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Scientia et Societas
ISSN
1801-7118
e-ISSN
—
Svazek periodika
VIII
Číslo periodika v rámci svazku
3
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
14
Strana od-do
153-166
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—