Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000106" target="_blank" >RIV/27266150:_____/14:#0000106 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích

Popis výsledku v původním jazyce

Zvyšování míry fluktuace lze považovat za problém, který řeší management v současné době v mnoha organizacích. Díky trvající ekonomické krizi a nejistotě zaměstnání je důležité klást důraz na udržení zkušených, znalostních pracovníků a talentů a zabránitpřechodům ke konkurenci. Cílem příspěvku je popsat a analyzovat současný stav řešení dané problematiky managementem organizací a na základě výsledků zhodnotit vhodnost přístupu ve srovnání k teoretickým východiskům a zahraničním přístupům, s následným formulováním doporučení. Výsledky presentované v článku byly získány pomocí dvou kvantitativních výzkumů pomocí dotazníkových šetření zaměřených na fluktuaci pracovníků v rámci organizací v České republice. Výzkumy jsou velmi aktuální, jedná se o výsledkyposledních tří let. Uvedeno je srovnání i vývoj. Statistické analýzy navíc pomohly odhalit tendence a trendy fluktuace. Jedním ze závěrů článku je, že některé potřeby zaměstnanců na pracovních místech jsou vedením organizací přehlíženy a

Název v anglickém jazyce

Current development of employee turnover in Czech organisations

Popis výsledku anglicky

Employee turnover rate and its rise can be considered as problem of management of many organisations these days. Due to the current economic crisis and uncertainty of employment it is essential to place emphasis on maintaining experienced, knowledge workers and talents and to prevent transfer of such employees to competitor. The aim of the article is to describe and analyse current state of problem solving by management of organisations and based on the results to evaluate appropriateness of personal management related to employee turnover in comparison to theoretical bases and international approaches together with formulation of recommendation. The results presented in the article were obtained through two quantitative researches on the basis of surveys of employee turnover in Czech organisations. Surveys are quite relevant; the data were collected past three years. The data are presented as trends and comparison of development of employee turnover. Moreover, statistical analyses rev

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů