Interní příčiny mobility zaměstnanců: Výsledky shlukové analýzy

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F12%3A%230000048" target="_blank" >RIV/27266150:_____/12:#0000048 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Interní příčiny mobility zaměstnanců: Výsledky shlukové analýzy

Popis výsledku v původním jazyce

Negativní inter-organizační mobilita je jedním z přetrvávajících problémů organizace. Studie analyzuje příčiny fluktuace zaměstnanců jako nesouladu s jejich osobností a základními potřebami jednotlivého zaměstnance uvnitř organizace. Příčiny jsou často přehlíženy, a proto organizace neustále přichází o zaměstnance v důsledku negativní fluktulace. Cíl článku je založen na průzkumu zaměřeného na zjištění vnitřní organizační příčiny mobility zaměstnanců s napojením na postoj zaměstnance na kolektiv uvnitřorganizace. Výsledky jsou založeny na základním výzkumu a analýzy. Data byla statisticky vyhodnocena jednou multi-dimenzionální metodou. Shluková analýza ukázala, že příčiny mobility zaměstnanců jsou spojeny s nenaplněnými potřebami profesního růstu.

Název v anglickém jazyce

Internal causes of employee mobility: results of cluster analysis

Popis výsledku anglicky

Negative inter-organisational mobility is one of the persisting problems of organisations. The study analyses causes of employee turnover as disharmony with their personality and basic needs of single employee inside an organisation. The causes are oftenoverlooked and therefore organisations constantly loose employees as result of negative fluctuation. The aim of the article is based on survey to identify internal organisational causes of employee mobility with connection to attitude of the employee tocollective inside organisation. The results are based upon primary survey and analyses. Data were statistically tested by one and multi-dimensional methods. Cluster analysis revealed that causes of employee mobility are connected to unfilled needs of career growth.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů