Důsledky mobility zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000042" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000042 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/27266150:_____/13:#0000100

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Důsledky mobility zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Míra nezaměstnanosti a mobility zaměstnanců mohou být považovány za jeden z přetrvávajících ekonomických problémů. Aktuální znalost ekonomiky je založena na kvalitě a produktivitě práce (zaměstnanci). Zaměstnanci a jejich produktivita je tedy klíčovým faktorem úspěchu ekonomiky. Tato studie zkoumá příčiny a důsledky mobility zaměstnanců a jak tato mobilita ovlivňuje ekonomiku státu a organizací. Kniha popisuje na základě obsahové analýzy a primárního výzkumu mobility zaměstnanců a navrhuje postupy, jakminimalizovat jeho negativní dopady. Výstupy jsou uvedeny na základě primárního a sekundárního výzkumu. Sekundární zdroje dat byly zpracovány z Českého statistického úřadu a obsahové analýzy vědeckých publikací, které se zaměřují na úhradu nákladů zaměstnaneckých mobilit. Primární údaje byly shromážděny ve dvou po sobě jdoucích kvantitativních průzkumech prostřednictvím dotazníkového šetření. Průzkumy byly zaměřeny na náhodném výběru zaměstnanců (kteří již opustili své zaměstnání). Cílem

Název v anglickém jazyce

Consequences of Employee Mobility

Popis výsledku anglicky

The level of unemployment and employee mobility can be considered as one of the persisting economical problems. Current knowledge economy is based on the quality and productivity of labour (employees). Employees and their productivity are thus key factorof success of economy. This study examines causes and consequences of employee mobility and how does it affect economy of state and organisations. Paper describes based on the content analysis and primary research employee mobility and suggests practices how to minimize its negative impact. The outputs are listed based upon primary and secondary research. Secondary data sources were processed from Czech statistical office and content analysis of scientific papers which focus on remuneration of employeemobility costs. Primary data has been collected in two successive quantitative surveys by means of questionnaire investigation. The surveys were focus on random sample of employees (who had already left their jobs). The aim of the paper

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů