Dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v organizacích v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000108" target="_blank" >RIV/27266150:_____/14:#0000108 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v organizacích v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Rozvoj vědy, technologií a lidských zdrojů významně ovlivňuje hospodářský a technologický rozvoj v současné společnosti založené na znalostech. Tento článek si klade za cíl analyzovat a vyhodnotit dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v České republice. Efektivní investice do znalostí jsou klíčem k růstu ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Nicméně, pokud tito zaměstnanci opustí organizaci, jejich znalost odejde s nimi a ovlivňují tím konkurenční výhodu. Založeno na demografickém indexustáří (108 % ),indexu zátěže, indexu ekonomické závislosti, je třeba, aby organizace sledovaly úroveň sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců a analyzovaly, kteří pracovníci se znalostmi odcházejí. Cíle bylo dosaženo prostřednictvím analýzy sekundárních a primárních zdrojů dat. Jedním ze závěrů článku je, že správné zajištění kontinuity znalostí pracovníků odcházejících do důchodu může udržet znalosti a také nebudou ztraceny z investice.

Název v anglickém jazyce

Impact of demography on the knowledge continuity in organizations in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The development of science, technologies and human resources significantly influences the economic and technological development in current knowledge society. This article aims to analyze and evaluate the impact of demographic trends on the knowledge continuity in the Czech Republic. Efficient investment in knowledge is the key for growth in the medium and long term. However, if these employees leave the organization, their knowledge will leave with them impacting competitive advantage. Based on the demographic age index (108%), index of burden, index of economic dependence, there is a need for organizations to monitor the level of knowledge sharing between generations of employees and to analyze which workers with such knowledge leave. The objective was achieved through the analysis of secondary and primary data sources. One of the conclusions of the article is that the proper ensuring of knowledge continuity of retiring workers can retain the knowledge and also the made investments w

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů