DEMOGRAFIE OBYVATELSTVA A JEJÍ DOPAD NA KONTINUITU ZNALOSTÍ V ORGANIZACÍCH V ČESKÉ REPUBLICE

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F14%3A63706" target="_blank" >RIV/60460709:41110/14:63706 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

DEMOGRAFIE OBYVATELSTVA A JEJÍ DOPAD NA KONTINUITU ZNALOSTÍ V ORGANIZACÍCH V ČESKÉ REPUBLICE

Popis výsledku v původním jazyce

Rozvoj vědy, technologií a kvalifikovaných lidských zdrojů hraje klíčovou úlohu v produkci nových znalostí a významným způsobem ovlivňuje ekonomický a technologický rozvoj v současné znalostní společnosti. Cílem článku je analyzovat a následně zhodnotitdopad demografického vývoje na zabezpečení kontinuity znalostí v České republice. Efektivně vynaložené investice do znalostí, jejímiž nositeli jsou zaměstnanci, jsou klíčem k růstu ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Jestliže však tito zaměstnanci odejdou z organizace, např. do důchodu či ke konkurenci, odcházejí s nimi i jejich znalosti, které pro organizaci představují konkurenční výhodu. Na základě demografického vývoje obyvatelstva, vzrůstu zaměstnanců v důchodovém věku (index stáří = 92 %), jepro organizace nutností sledovat úroveň sdílení již nabytých znalostí mezi generacemi zaměstnanců a rovněž analyzovat, kteří pracovníci s jakými znalostmi z organizace odejdou. Cíle bylo dosaženo pomocí analýzy sekundárních a primárních

Název v anglickém jazyce

DEMOGRAPHY OF THE POPULATION AND ITS IMPACT ON THE KNOWLEDGE CONTINUITY IN ORGANIZATIONS IN THE CZECH REPUBLIC

Popis výsledku anglicky

The development of science, technologies and human resources significantly influences the economic and technological development in today's knowledge society. This article aims to analyze and evaluate the impact of demographic trends on the knowledge continuity in the Czech Republic. Efficient investment in knowledge is the key for growth in the medium and long term. However, if these employees leave the organization, their knowledge will leave with them impacting competitive advantage. Based on the demographic age index (92%) there is a need for organizations to monitor the level of knowledge sharing between generations of employees and to analyze which workers with such knowledge leave. The objective was achieved through the analysis of secondary andprimary data sources. One of the conclusions of the article is that the proper ensuring of knowledge continuity of retiring workers can retain the knowledge and also the made investments will not be lost.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D. Faculty of Economics and Administration

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Svazek periodika

21

Číslo periodika v rámci svazku

30

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

15

Strana od-do

170-184

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—