Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Approaches to employee development in Czech organisations

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F15%3A%230000150" target="_blank" >RIV/27266150:_____/15:#0000150 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Approaches to employee development in Czech organisations

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Education, development, knowledge management, career development and talent management are currently often discussed themes regarding strategic management of organisations. Those concepts are strategically important. Therefore the aim of the article is to evaluate possibilities of employee education and development and identifies main approaches to employee development in Czech organizations. The results are based on a quantitative survey by questionnaire data collection. The results shows that 70% of respondents have possibility of development; 86 % uses their skills and abilities and 63 % stated that their employer support their development. On the contrary, 27 % do not feel any possibility to grow and that may lead to disaffection, loss of production or even to employee turnover. Based on the results of the analysis, employees, who miss adequate level of development are usually key and knowledge employees; it is necessary to support their career plans and development to retain them

  • Název v anglickém jazyce

    Approaches to employee development in Czech organisations

  • Popis výsledku anglicky

    Education, development, knowledge management, career development and talent management are currently often discussed themes regarding strategic management of organisations. Those concepts are strategically important. Therefore the aim of the article is to evaluate possibilities of employee education and development and identifies main approaches to employee development in Czech organizations. The results are based on a quantitative survey by questionnaire data collection. The results shows that 70% of respondents have possibility of development; 86 % uses their skills and abilities and 63 % stated that their employer support their development. On the contrary, 27 % do not feel any possibility to grow and that may lead to disaffection, loss of production or even to employee turnover. Based on the results of the analysis, employees, who miss adequate level of development are usually key and knowledge employees; it is necessary to support their career plans and development to retain them

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2015

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science

  • ISSN

    2336-2375

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    8

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    1-7

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus