Talent management v organizacích v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F16%3A%230000148" target="_blank" >RIV/27266150:_____/16:#0000148 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/60460709:41110/16:70322 RIV/01801376:_____/16:N0000012

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Talent management v organizacích v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Lidské zdroje, jejich znalosti a talent jsou pro organizace jedním z nejdůležitějších faktorů dosažení konkurenceschopnosti a úspěchu v současném podnikatelském prostředí. Talent management lze považovat za systematický přístup k obsazování správných lidí na správné pozice v pravý čas a další práce s nimi ve smyslu rozvoje. Díky neustálému učení a rozvoji zaměstnanců se zvyšuje pracovní potenciál a to organizacím prospívá, jelikož se rozvoj zaměstnanců pozitivně projevuje ve všech organizačních procesech. Možnost vzdělávání je v praxi velmi často spojena s kariérním růstem a je zaměřena na talentované zaměstnance, kteří pro organizaci mají vysoký potenciál. Snahou manažerů v současné praxi je proto umět správně talenty identifikovat, následně rozvíjeta udržet v organizaci. Hlavním cílem monografie je prezentovat výsledky primárního výzkumu v oblasti talent managementu a podat komplexní přehled o způsobech efektivního řízení talentů v organizacích. Primární data byla získána provedením

Název v anglickém jazyce

Talent management in organizations in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Human resources and their knowledge and talent are the most important factor of competitiveness a success for organizations in current competitive environment. Talent management can be considered as systematic approach to recruit a deploy the right people at the right time a to their further development. Based on continuos learning and development of employees the overall work potential grows a have positive impact on all organizational processes. The possibility of development is in praxis usually straightly connected with career growth a focused on talented employees with high potential. Managers should currently pay attention to ability to identify talents, develop them and retain them in organization. The aim of this work is to present results of primary survey in the area of talent management a to give complex overview about possibilities of efficient management of talents in organizations. The primary data were gained from four quantitative questionnaire surveys in organizations.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-87839-64-5

Počet stran knihy

231

Název nakladatele

Odborné nakladatelství Vysoké školy ekonomie a managementu

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—