Vyvážený leadership – nový model rozvoje manažerů pro éru digitalizace

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F29142890%3A_____%2F17%3AN0000031" target="_blank" >RIV/29142890:_____/17:N0000031 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vyvážený leadership – nový model rozvoje manažerů pro éru digitalizace

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek odráží skutečnost, že proces digitalizace představuje jednu z hlavních charakteristik současné doby, která povede k mnoha podstatným změnám v celé společnosti a jejích institucích a organizacích. Z manažerského hlediska se jako zásadní jeví potřeba vymezit a rozvíjet nový model leadershipu a implementovat nový typ organizační kultury. Oba tyto požadavky mohou být účinně naplněny aplikací teorie vyváženého leadershipu. Tato teorie nabízí model, který pomáhá manažerům lépe pochopit složitost a dynamiku jejich práce. Teorie vyváženého leadershipu se v českých organizacích úspěšně aplikuje a bylo zjištěno, že tento přístup pomáhá rozvíjet efektivní organizační kulturu.

Název v anglickém jazyce

Balanced leadership - a new model of manager development for the era of digitization

Popis výsledku anglicky

The paper reflects a fact that the process of digitalization represents one the key defining characteristics of contemporary era which will lead to many substantial changes in the whole society and its institutions and organizations. From managerial perspective, the needs for a definition and development of a new model of leadership and for an implementation of a new type of organizational culture seem to be of a critical importance. Both these demands can be effectively handled by the means of application of a theory of versatile leadership. This theory thinks about leadership in terms of opposites that are both useful and complementary. It offers a model which helps managers to better understand complexity and dynamics of their work. Theory of versatile leadership has been successfully applied in the Czech organizations and it was also found that this approach helps to develop effective organizational culture.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Regionální rozvoj mezi teorií a praxí

ISSN

1805-3246

e-ISSN

—

Svazek periodika

2017

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

33-39

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—