Human resources in 4.0 industry
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F44555601%3A13420%2F19%3A43895124" target="_blank" >RIV/44555601:13420/19:43895124 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Human resources in 4.0 industry
Popis výsledku v původním jazyce
The industry is part of the economy that connects together four basic resources. These resources are money, material, information (information resources) and human capital. Industry produces material goods and the main feature of contemporary production is the high degree of mechanization and automation. In the course of the last century until now, the industry has undergone several stages of "industrial revolutions". We are currently in the socalled industry period 4.0, which brings with it a high degree of digitization in industrial production, which will undoubtedly affect human resource management. Changes in job requirements and people's skills and human resources management are expected. This paper focuses on the development of human resource management in the industrial environment 4.0 and on the development of staff skills requirements.
Název v anglickém jazyce
Human resources in 4.0 industry
Popis výsledku anglicky
The industry is part of the economy that connects together four basic resources. These resources are money, material, information (information resources) and human capital. Industry produces material goods and the main feature of contemporary production is the high degree of mechanization and automation. In the course of the last century until now, the industry has undergone several stages of "industrial revolutions". We are currently in the socalled industry period 4.0, which brings with it a high degree of digitization in industrial production, which will undoubtedly affect human resource management. Changes in job requirements and people's skills and human resources management are expected. This paper focuses on the development of human resource management in the industrial environment 4.0 and on the development of staff skills requirements.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50203 - Industrial relations
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2019
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Book of Proceedings of 15th International May Conference on Strategic Management (IMCSM19)
ISBN
—
ISSN
2620-0597
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
507-515
Název nakladatele
University of Belgrade, Technical Faculty in Bor, Management Department
Místo vydání
Bor
Místo konání akce
Bor
Datum konání akce
24. 5. 2019
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—