Jednotlivé úrovně zaručené mzdy by se měly týkat i prací vykonávaných na základě dohody o provedení práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F18%3AN0000035" target="_blank" >RIV/45773009:_____/18:N0000035 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.vupsv.cz/download/rok-2019-02/?wpdmdl=7101&refresh=5ea7ff4d0eda41588068173" target="_blank" >https://www.vupsv.cz/download/rok-2019-02/?wpdmdl=7101&refresh=5ea7ff4d0eda41588068173</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Jednotlivé úrovně zaručené mzdy by se měly týkat i prací vykonávaných na základě dohody o provedení práce

Popis výsledku v původním jazyce

Výše finančního ohodnocení za práci provedenou na základě Dohody o provedení práce či dohody o provedení pracovní činnosti by již neměla být určena pouze na základně kalkulace vlastního přínosu práce pro zaměstnavatele a aktuální výše minimální mzdy apod., ale především také na základě příslušné úrovně zaručené mzdy. Jedná se o novinku, kterou by měla přinést plánovaná novela zákoníku práce. Nejnižší úrovně zaručení mzdy jsou dle § 3 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. rozděleny na osm skupin prací, které jsou navzájem odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací.

Název v anglickém jazyce

Individual Guaranteed Wage Levels should also apply to Work performed under so-called Agreements to Complete a job

Popis výsledku anglicky

The amount of financial remuneration for work performed under agreements to complete a job and agreements to perform work should no longer be determined solely on the basis of the calculation of the contribution of the work to the employer and the current level of the minimum wage etc., but also, principally, on the basis of guaranteed wage levels. This represents a new legislative development to be introduced via a planned amendment to the Labour Code. The lowest guaranteed wage levels are, according to Section 3 of Government Regulation No. 567/2006 Coll., divided into eight groups of work, which are differentiated according to the complexity, responsibility and strenuousness of the work performed.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50602 - Public administration

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů