Vliv dob výchovy dětí na genderovou nerovnost v českých důchodech

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F22%3AN0000061" target="_blank" >RIV/45773009:_____/22:N0000061 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://relik.vse.cz/2022/download/pdf/653-Holub-Martin-paper.pdf" target="_blank" >https://relik.vse.cz/2022/download/pdf/653-Holub-Martin-paper.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vliv dob výchovy dětí na genderovou nerovnost v českých důchodech

Popis výsledku v původním jazyce

Koncept genderové nerovnosti je odborníky na národní i evropské úrovni vnímán jako důležitý faktor. Hledání příčin genderových rozdílů v důchodových systémech bylo věnováno mnoho prací, z nichž většina dochází k závěru, že většina rozdílů ve výši důchodu mezi muži a ženami pochází z trhu práce. Účast na trhu práce a rozvoj pracovní kariéry jsou silně ovlivněny narozením a následnou výchovou dětí. Tento faktor může mít za následek stanovení rozdílných dob pojištění pro muže a ženy a/nebo rozdíly v částce vydělané za práci mezi muži a ženami, což následně určuje výši důchodu. Jeden z nejvýznamnějších důvodů rozdílů mezi dobami pojištění mužů a žen v ČR vyplývá z rozdílů mezi jejich důchodovým věkem. Období péče o děti jsou obvykle zohledňovány důchodovými systémy, jejichž cílem je kompenzovat negativní dopady období péče o děti a následně i genderové rozdíly vyplývající především z toho, že péče o děti je převážně stále vnímána jako odpovědnost žen, což nutně vede k přerušení a/nebo zkrácení pracovní kariéry. Studie se pokouší kvantifikovat vliv délky pracovní kariéry, výše příjmu z práce, výskytu částečných úvazků, kariérního rozvoje a vdovského důchodu na rozdíly mezi důchodovými příjmy mužů a žen v České republice.

Název v anglickém jazyce

The impact of childcare periods on gender inequality in czech pensions

Popis výsledku anglicky

The concept of gender inequality is seen as an important factor by experts at both the national and European levels. Many papers have been devoted to the search for the causes of gender differences in pension systems, the majority of which conclude that most of the differences in the amount of the pension between men and women originate from the labour market. Participation in the labour market and the development of one’s working career are strongly influenced by the birth and subsequent upbringing of children. This factor may result in the determination of different insurance periods for men and women and/or differences in the amount earned for work between men and women, which consequently determines the amount of the pension. One of the most important reasons for differences between the insurance periods of men and women in the Czech Republic results from differences between their retirement ages. Childcare periods are usually taken into account by pension systems aimed at compensating for the negative impacts of periods of childcare and, consequently, gender differences resulting primarily from the fact that childcare is predominantly still seen as the responsibility of women, which necessarily acts to interrupt and/or shorten the working career. The paper attempts to quantify the influence of the length of the working career, the amount of income from work, the incidence of part-time work, career development and the widow’s pension on differences between the pension incomes of men and women in the Czech Republic.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů