Identifikace a kategorizace zaměstnanců pobírajících plat na úrovni minimální mzdy (II. díl)

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F23%3AN0000003" target="_blank" >RIV/45773009:_____/23:N0000003 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_523.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_523.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Identifikace a kategorizace zaměstnanců pobírajících plat na úrovni minimální mzdy (II. díl)

Popis výsledku v původním jazyce

Monografie monitoruje situaci na pracovním trhu České republiky týkající se zaměstnanců nepodnikatelské sféry, kteří pobírají odměnu za práci na úrovni minimální mzdy. Hlavním účelem studie je poskytnout fiskální autoritě podklady, na jejichž základě bude moci rozhodovat o determinaci minimální mzdy jako ekonomického instrumentu jak v současných podmínkách, tak i v blízké budoucnosti. Cílem je jednak specifikace okruhu problémů minimální mzdy v českém prostředí, jednak precizní identifikace typů zaměstnanců pobírajících plat na úrovni minimální mzdy s využitím dostupných atributů pramenících z unikátních individuálních dat z období let 2014–2020, které sbírá Ministerstvo financí ČR. Studie hledá propojující i odlišující prvky dané skupiny zaměstnanců – účelem je snaha o co největší konkretizaci okolností, za nichž se pracovníku nepodnikatelské sféry může buď podařit vymanit ze skupiny zaměstnanců pobírajících odměnu za vykonanou práci na úrovni minimální mzdy, nebo naopak se stane jejím permanentním pobíratelem. Pro dosažení vytyčených cílů byla, kromě dalších postupů, zcela stěžejní aplikace modelu logistické regrese. Úhrnem lze konstatovat, že k pobírání minimální mzdy jsou zaměstnanci tlačeni okolnostmi, nad nimiž mají jen omezenou či vůbec žádnou kontrolu. Výzkum potvrdil existenci dlouhodobě známých neduhů trhu práce v českých podmínkách a prokázal jejich přetrvávající nežádoucí tendence. Jedná o negativní fenomény, jakými jsou například vyšší věk zaměstnance nebo jeho pohlaví (žena). Současně jde o jevy, které zvyšují pravděpodobnost, že zaměstnanec pobírající odměnu za vykonanou práci nad úrovní minimální mzdy se propadne mezi zaměstnance s minimální mzdou. Lze předpokládat, že bez intervence fiskální autority budou na českém trhu práce uvedené neduhy nadále růst. Naopak ve sféře nepodnikatelské faktor, jako je výkon práce v ekonomicky slabším regionu nebyl potvrzen. Jeden z hlavních důvodu je možné nalézt v systému vyplácení dle platových tabulek, které nezohledňují regionální aspekt a pozitivně tak zmírňují rozdíly ve výši platů v České republice.

Název v anglickém jazyce

The identification and categorisation of employees who receive remuneration at the minimum wage level (Part II)

Popis výsledku anglicky

The monograph monitors the situation in the labour market of the Czech Republic with respect to employees in the non-business sector who receive remuneration for their work at the minimum wage level. The main objective of the study is to provide the fiscal authorities with data that will enable them to decide on the determination of the minimum wage as an economic instrument under both current conditions and in the immediate future. The aim is to determine the extent of the problems surrounding the minimum wage in the Czech environment and to identify the types of employees who receive remuneration at the minimum wage level by considering the various attributes covered in unique individual data for the period 2014–2020 collected by the Ministry of Finance of the Czech Republic. The study attempts to identify both connecting and differentiating elements for given groups of employees with the purpose of specifying the circumstances under which workers in the non-business sector succeed in “escaping” from the group of employees who receive remuneration for work performed at the minimum wage level or, conversely, remain at the minimum wage level. The application of various statistical approaches, particularly the logistic regression model, was crucial in terms of achieving the set research objectives. In summary, it is possible to state that employees are pressured to receive minimum wage remuneration by circumstances over which they have little or no control. The research confirmed the existence of long-term problem issues in the Czech labour market, e.g. the ageing workforce and gender imbalances, and demonstrated the persistent undesirable tendencies thereof. Moreover, such negative phenomena act to increase the probability that employees in receipt of remuneration for work performed above the minimum wage level will fall into the minimum wage bracket. It can be assumed that without the intervention of the fiscal authorities, such problems will become increasingly common in the Czech labour market. Conversely, with respect to the non-business sector, the research failed to confirm factors such as the performance of work in economically weaker regions; one of the main reasons consists of remuneration systems based on salary tables, which do not take into account the regional aspect and, thus, positively reduce the differences in salary levels in the Czech Republic.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50206 - Finance

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7416-444-6

Počet stran knihy

114

Název nakladatele

Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i.

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—