Identifikace a kategorizace zaměstnanců pobírajících minimální mzdu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F22%3AN0000035" target="_blank" >RIV/45773009:_____/22:N0000035 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_522.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_522.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Identifikace a kategorizace zaměstnanců pobírajících minimální mzdu

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem výzkumné zprávy je monitorovat situaci na pracovním trhu České republiky týkající se zaměstnanců soukromé (podnikatelské) sféry, kteří pobírají odměnu za práci na úrovni minimální mzdy. Hlavním účelem studie je poskytnout fiskální autoritě podklady, na jejichž základě bude moci rozhodovat o determinaci minimální mzdy jako ekonomického instrumentu v současných podmínkách i v blízké budoucnosti. Účelem je jednak specifikace okruhu problémů minimální mzdy v českém prostředí, jednak precizní identifikace typů zaměstnanců pobírajících odměnu za práci na úrovni minimální mzdy s využitím dostupných atributů pramenících z unikátních individuálních dat z období let 2014 až 2020, které Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky získalo od společnosti Trexima, spol. s r. o. Jedná se o velice rozsáhlý soubor dat – v rozsahu 1,5 až 1,8 milionů zaměstnanců mzdové sféry v každém sledovaném období (pololetí a roky). Studie vyhledává propojující prvky dané skupiny zaměstnanců a jejich kontrasty – účelem je snaha co nejvíce konkretizovat vlivy, za kterých se pracovníku soukromé sféry podaří vymanit z okruhu zaměstnanců pobírajících odměnu za vykonanou práci na úrovni minimální mzdy, anebo naopak se stane jejím permanentním pobíratelem. Pro dosažení vytyčených cílů byla kromě dalších postupů stěžejní aplikace modelu logistické regrese. Úhrnem lze konstatovat, že k pobírání minimální mzdy jsou zaměstnanci tlačeni spíše okolnostmi, nad nimiž mají jen omezenou či vůbec žádnou kontrolu. Výzkum potvrdil existenci dlouhodobě známých neduhů trhu práce v českých podmínkách a prokázal jejich přetrvávající nežádoucí tendence. Jedná o negativní fenomény, jakými jsou například výkon práce v ekonomicky slabším regionu, vyšší věk zaměstnance nebo jeho pohlaví (žena). Současně jde o jevy, které zvyšují pravděpodobnost, že zaměstnanec pobírající odměnu za vykonanou práci nad úrovní minimální mzdy se propadne mezi zaměstnance s minimální mzdou. Lze předpokládat, že bez intervence fiskální autority na českém trhu práce budou uvedené neduhy nadále narůstat.

Název v anglickém jazyce

Identification and Categorisation of Employees who Receive the Minimum Wage

Popis výsledku anglicky

The aim of the research report is to monitor the situation in the labour market of the Czech Republic with respect to employees in the private (business) sphere who receive remuneration for their work at the minimum wage level. The main objective of the study is to provide the relevant fiscal authorities with the background materials that will enable them to decide on the determination of the minimum wage as an economic instrument under both current conditions and in the near future. The aims concern the specification of the extent of minimum wage problems in the Czech environment and the precise identification of the types of employees who receive remuneration for work at the minimum wage level via the use of various attributes that are taken into account in unique individual data relating to the period 2014 to 2020, which was provided to the Ministry of Labour and Social Affairs by Trexima, spol. s r. o. This represents a very extensive set of data that covers 1.5 to 1.8 million employees included in this wage sphere for each of the periods under review (half-years and full years). The study attempts to identify the elements that link this group of employees, as well as their contrasts - the aim is to specify the influences via which private sphere workers manage to free themselves from the group of employees who receive remuneration at the minimum wage level or, alternatively, become permanent recipients of this level of wages. The attainment of the various set objectives involved, inter alia, the application of the logistic regression model. In summary, it can be stated that employees are, in many cases, pressured by circumstances into receiving the minimum wage, and have only limited or no control in this respect. The research confirmed the existence of long-term problems in the Czech labour market and demonstrated the persistent negative tendencies thereof, i.e. the performance of work in economically weaker regions, the higher age of employees and gender (women). At the same time, these phenomena act to increase the likelihood that employees who receive remuneration for work above the minimum wage level will join the group of workers on the minimum wage. It can be assumed, therefore, that without the intervention of the relevant fiscal authorities in the Czech labour market, these problems will continue to worsen.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50206 - Finance

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7416-440-8

Počet stran knihy

124

Název nakladatele

RILSA

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—