Výdělky v české veřejné sféře se zaměřením na zaměstnance s nejnižšími platy

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F45773009%3A_____%2F22%3AN0000038" target="_blank" >RIV/45773009:_____/22:N0000038 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_520.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_520.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Výdělky v české veřejné sféře se zaměřením na zaměstnance s nejnižšími platy

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem tohoto výzkumu je analýza rozdělení platů zaměstnanců ve veřejné sféře podle pohlaví a dosaženého vzdělání s hlavní orientací na zaměstnance pobírající plat na úrovni minimální mzdy. Účelem je konstrukce modelů platových rozdělení podle pohlaví a dosaženého vzdělání, dále vystižení jejich vývoje v období let 2014‒2020 a identifikace kategorie zaměstnanců a jí odpovídajícího typického tvaru rozdělení platů, kde jsou zaměstnanci nejvíce ohrožení fenoménem minimální mzdy. Neméně důležitým cílem výzkumu je kalkulace podílů zaměstnanců pobírajících plat na úrovni minimální mzdy podle pohlaví a dosaženého vzdělání zaměstnance za jednotlivé roky 2014‒2020 a predikce těchto podílů za jinak nezměněných podmínek pro roky 2021‒2023. Na základě vývoje podílu zaměstnanců pobírajících plat na úrovni minimální mzdy v období let 2014‒2019 a následných predikcí pro rok 2020 za jinak nezměněných podmínek lze potom pomocí srovnání s reálnými daty za rok 2020 odhadnout vliv covidové pandemie pro rok 2020.

Název v anglickém jazyce

Earnings in the Czech Public Sector focusing on Employees with the Lowest Salaries

Popis výsledku anglicky

The aim of this research is to analyse the distribution of the salaries of employees in the public sector according to gender and educational attainment, focusing particularly on employees that receive minimum wage level salaries. The main aims concern the construction of salary distribution models according to gender and educational attainment, the determination of the development of these models in the period 2014‒2020 and the identification of the categories of employees, and the corresponding typical salary distribution patterns concerning which employees are most at risk of the minimum wage phenomenon. A further equally important objective of the research comprises the calculation of the percentage proportions of employees who receive salaries at the level of the minimum wage according to the gender and educational attainment of such employees for the years 2014‒2020 and the prediction of these proportions under otherwise unchanged conditions for the years 2021‒2023. Based on the development of the percentage proportions of employees who received minimum wage level salaries in the period 2014‒2019 and subsequent predictions for 2020 under otherwise unchanged conditions, it will then be possible to estimate the effect of the covid pandemic for 2020 applying a comparison with the real data obtained for 2020.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50206 - Finance

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů