Koučování a facilitace v teorii a praxi

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46358978%3A_____%2F17%3AN0000010" target="_blank" >RIV/46358978:_____/17:N0000010 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Koučování a facilitace v teorii a praxi

Popis výsledku v původním jazyce

Studie se zabývá využitím vybraných metod a forem v oblasti řízení lidských zdrojů a vzdělávání pracovníků. Hlavní důraz je kladen na analýzu a možnosti využití koučinku a facilitace jako nezbytných nástrojů podnikového vzdělávání, které jsou důležité nejen pro rozvoj jednotlivců, ale také pro zvyšování jejich pracovních výkonů a fungování firem v současném tržním prostředí. Propojení dalšího profesního vzdělávání s konceptem celoživotního učení umožňuje pracovníkům získat adekvátní profesní kompetence, manažerům potom efektivnější využití leadershipu na všech stupních podnikového řízení. Zvládnutí stanovených strategických cílů a nepředvídatelných složitých situací je nelehký úkol každého manažera, který se ve své praxi neobejde bez efektivní aplikace základních principů koučování a facilitace.

Název v anglickém jazyce

Coaching and facilitation in management theory and practice

Popis výsledku anglicky

The study deals with the use of selected forms and methods in the field of human resource management and employee training. The main emphasis is on the analysis and possible application of coaching and facilitation as necessary instruments of corporate education that are important not only for the development of individuals, but also for enhancing their work performance and operation of companies in the current market environment. The linkage between further professional education and the concept of lifelong learning enables workers to gain necessary professional competences, and managers to make more effective use of leadership on all levels of company management. Successful dealing with set goals and unforeseeable difficulties is an uneasy task of managers who cannot do without applying the basic principles of coaching and facilitation effectively.  

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50301 - Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Aktuální přístupy managementu vzdělávání

ISBN

978-80-7290-958-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

117-129

Název nakladatele

Centrum školského managementu PedF UK v Praze

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

21. 4. 2017

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—