Zaměstnanecké výhody v ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F06%3A%402431025" target="_blank" >RIV/46747885:24310/06:@2431025 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zaměstnanecké výhody v ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Společnosti si začaly uvědomovat důležitost sledování spokojenosti zaměstnanců a s cílem snížit fluktuaci pracovních sil začaly klást větší důraz na tvorbu motivujícího, dostatečně náročného a přitom uspokojivého pracovního prostředí s dostatečně širokounabídkou atraktivních zaměstnaneckých výhod. Následující článek se bude zabývat problematikou plošných systémů poskytování zaměstnaneckých výhod, cafeteria systémem a také zhodnocením situace zaměstnaneckých výhod poskytovaných v ČR.

Název v anglickém jazyce

Employee´s Benefits in CR

Popis výsledku anglicky

The Sodexho Pass Study and the Pay Well Study demonstrated, that staff benefits are very common tool of human resources management. Nowadays this staff benefits are more progressive and effective. The most exploited staff benefits are superannuation scheme and live insurance. About 94% of the Czech private companies offer luncheon voucher to their staff.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Mezinárodní Baťova Doktorandská konference

ISBN

80-7318-384-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

59

Název nakladatele

Univerztia Tomáše Bati

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Zlín

Datum konání akce

27. 4. 2006

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—