Innovative trends in Human Resources Management
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F19%3A00006912" target="_blank" >RIV/46747885:24310/19:00006912 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Innovative trends in Human Resources Management
Popis výsledku v původním jazyce
The paper aims to introduce new technological trends in HRM processes, main benefits and opportunities of utilizing innovations in recruitment, using artificial intelligence, predictive analytics and digital tool for more employee engagement. It also presents the impact of this trends on future skills of HR specialists based on secondary analyses data. Findings in the paper confirmed that upskilling of HR professionals has become imperative for attracting top talents and ensuring better business performance.
Název v anglickém jazyce
Innovative trends in Human Resources Management
Popis výsledku anglicky
The paper aims to introduce new technological trends in HRM processes, main benefits and opportunities of utilizing innovations in recruitment, using artificial intelligence, predictive analytics and digital tool for more employee engagement. It also presents the impact of this trends on future skills of HR specialists based on secondary analyses data. Findings in the paper confirmed that upskilling of HR professionals has become imperative for attracting top talents and ensuring better business performance.
Klasifikace
Druh
O - Ostatní výsledky
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2019
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů