Aktuální problémy personalistiky u pomáhající profese sestra v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19510%2F12%3A%230000179" target="_blank" >RIV/47813059:19510/12:#0000179 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Aktuální problémy personalistiky u pomáhající profese sestra v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Profese sestry náleží do skupiny "pomáhajících profesí" ve zdravotnictví a také profesí tzv. regulovaných v rámci Evropské unie. Je to současně také nejpočetnější skupina zdravotnických profesionálů v ČR. Od devadesátých let 20. století probíhá v tomto oboru řada významných změn. Ty nejzásadnější byly legislativně kodifikovány v roce 2004 v souvislosti s tzv. harmonizačním procesem vstupu ČR do EU. Nová pravidla a nové podmínky představují pro tuto skupinu zdravotnických nelékařských profesionálů např.:změny v systému pregraduálního i postgraduálního vzdělávání, změnu v procesu kontinuálního osobního profesního rozvoje, jinou metodiku pečování o svěřené pacienty, posun v odborných kompetencích, akcent na kvalitu a bezpečnost péče, zaměření na etiku ahumanitu, a současně také na efektivitu poskytovaných služeb. Příspěvek shrnuje klíčové změny v přímé péči o nemocné i v sesterské profesi a z nich plynoucí požadavky na management.

Název v anglickém jazyce

Actual problems personnel management at helping staff nurse in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

Nursing profession includes to the "helping professions" in health and the regulated professions within the European Union. If it is also the largest group of medical professionals in the country. Since the nineties of the 20th century progress in this field a number of significant changes. They were most significant legislation codified in 2004 in connection with the harmonization process of EU accession. New rules and new conditions are for this group of non-medical healthcare professionals such as: changes in the undergraduate and postgraduate education, a change in the process of continuous personal professional development, a different methodology caring for assigned patients, a shift in professional competence, emphasis on quality and safety of care, focus on ethics and humanity, and at the same time the efficiency of the services provided. This paper summarizes the key changes in the direct care of patients in the nursing profession and the resulting demands on management.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

FP - Ostatní lékařské obory

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Manažment ľudského potenciálu v podniku. Zborník vedeckých prác

ISBN

978-80-557-0361-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

430-439

Název nakladatele

Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici

Místo vydání

Banská Bystrica, SR

Místo konání akce

Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici

Datum konání akce

1. 1. 2012

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—