Multicultural Team Conflict Management

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F14%3A%230002654" target="_blank" >RIV/47813059:19520/14:#0002654 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Multicultural Team Conflict Management
Popis výsledku v původním jazyce
The article deals with the potential problems occurring during the team building on the basis of Tuckman´s model of the team dynamics. It concentrates especially on problem solving in teams, including multicultural ones, and its specifics, continues withthe concept o fthe productive conflict, and its various ways of handling it. It also presents advantages and disadvantages of working in multicultural teams, management of such teams, including conflict management.
Název v anglickém jazyce
Multicultural Team Conflict Management
Popis výsledku anglicky
The article deals with the potential problems occurring during the team building on the basis of Tuckman´s model of the team dynamics. It concentrates especially on problem solving in teams, including multicultural ones, and its specifics, continues withthe concept o fthe productive conflict, and its various ways of handling it. It also presents advantages and disadvantages of working in multicultural teams, management of such teams, including conflict management.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AM - Pedagogika a školství
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)