METRICS FOR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F14%3A%230002909" target="_blank" >RIV/47813059:19520/14:#0002909 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Metriky pre manažment ľudského kapitálu

Popis výsledku v původním jazyce

Ľudský kapitál predstavuje jeden z podnikových vstupov, ktorý sa podieľa na vytváraní trhovej hodnoty podniku a zároveň predstavuje najcennejší zdroj podnikania. Systém mamažmentu ľudského kapitálu podporuje rôzne podnikové procesy a pomáha k dosahovaniupodnikových cieľov pomocou efektívneho využívania ľudského kapitálu. Z tohoto dôvodu je potrebné sledovať a vyhodnocovať výsledky merania hodnoty a efektívnosti ľudského kapitálu. Existuje viac známych prístupov na meranie hodnoty a efektívneho využívania ľudského kapitálu, avšak jednotlivé metriky, alebo jednotná metodika v tejto oblasti nebola prijatá. Cieľom príspevku je poukázať na príklady známych metrík ľudského kapitálu a poukázať na súvislosti medzi nimi.

Název v anglickém jazyce

METRICS FOR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

Popis výsledku anglicky

Human capital is one of the enterprises resources, it is involved in the creation of the market value of the enterprises and also represents the most valuable source of enterprises. Human capital management system supports the various processes of the organization and helps to achieve organizational goals using effective use of human capital. For this reason it is essential to measure the value and efficiency in the use of human capital and consequently know the ways of its development. There are several approaches known how to measure the value of human capital and assess its effectiveness, but unified methodology has not yet been adopted. The aim of article is to explain the same examples about measurement the human capital value and human capital efficiency.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Medzinárodná vedecká konferencia globalizácia a jej sociálno - ekonomické dôsledky 2014

ISBN

978-80-554-0927-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

289 - 298

Název nakladatele

Žilinská univerzita

Místo vydání

Žilina

Místo konání akce

Rajecké Teplice

Datum konání akce

8. 10. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—